本文關(guān)鍵詞：二倍工資罰則在事實勞動關(guān)系中的適用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：書面勞動合同是勞動者獲得工資、福利等勞動待遇的基本依據(jù),也是發(fā)生勞動爭議糾紛后證明雙方勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的重要證據(jù)。我國2008年實施的《勞動合同法》第10條和第82條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如超過一個月仍未訂立,則應(yīng)當(dāng)在超過一個月且不滿一年的未簽訂書面勞動合同期限內(nèi)向勞動者支付二倍工資,俗稱“二倍工資罰則”。二倍工資罰則作為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同,降低勞動者維權(quán)成本的重要制度。但是,由于相關(guān)勞動法規(guī)、司法解釋和政府政策均未對事實勞動關(guān)系中二倍工資罰則的具體適用作出進(jìn)一步的規(guī)定和解讀,從而相關(guān)勞動爭議糾紛案件的審理中,各地對適用二倍工資的范圍和如何適用二倍工資均有不小的分歧和爭議,進(jìn)而成為司法審判實踐中的一類疑難問題。本文采用文獻(xiàn)分析法、比較分析法等研究方法,從事實勞動關(guān)系的概念、構(gòu)成要件、原因及類型等方面的理論分析出發(fā),對其在我國勞動法律規(guī)制體系中的立法安排進(jìn)行全面、系統(tǒng)地梳理。并在此基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用法律解釋方法,分別從學(xué)術(shù)理論層面和司法裁判層面,對二倍工資罰則在不同類型事實法律關(guān)系中適用范圍以及計算標(biāo)準(zhǔn)、計算基數(shù)、仲裁時效等進(jìn)行分析研究,最終提出在事實勞動關(guān)系中正確理解和適用二倍工資罰則的意見和建議。本文梳理和介紹二倍工資罰則產(chǎn)生背景、理論基礎(chǔ)、法律屬性和我國的立法安排等基本情況。其中從書面形式為何成為勞動合同訂立的一項形式要件、為何對未簽訂書面勞動合同的不利后果作非均衡的安排、為何要用“二倍工資”替代原來的懲罰措施;梳理了二倍工資罰則的產(chǎn)生背景,從對弱勢群體傾斜性保護(hù)理論、社會法理論和懲罰性賠償理論對二倍工資罰則的支撐學(xué)說進(jìn)行梳理;對二倍工資罰則的規(guī)制對象——事實勞動關(guān)系進(jìn)行分析和梳理,主要包括對事實勞動關(guān)系的概念、事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件、事實勞動關(guān)系的原因及類型、事實勞動關(guān)系在我國的立法安排共四個方面的內(nèi)容;對二倍工資罰則適用范圍進(jìn)行分析和梳理,主要包括兩個部分,分別為我國對二倍工資罰則適用范圍的明文規(guī)定和從司法實踐中衍伸出來的爭議和分歧。從實踐來看,對二倍工資罰則適用范圍的爭議主要包括兩個方面,一方面是勞動合同期滿未續(xù)簽書面勞動合同的事實勞動關(guān)系,另一方面是簽訂無效書面勞動合同的事實勞動關(guān)系;分析和梳理了二倍工資罰則在事實勞動關(guān)系中的具體適用問題。從實踐的角度,分析了二倍工資罰則在具體適用過程中的分歧和爭議,包括二倍工資罰則的計算基數(shù)、計算期間、仲裁時效三個方面;針對二倍工資罰則在事實勞動關(guān)系中適用范圍和具體適用方面的爭議和分歧問題,從法律解釋方法的角度,對正確理解和適用二倍工資罰則進(jìn)行思考,并提出相應(yīng)的意見和建議。
【關(guān)鍵詞】：二倍工資罰則 事實勞動關(guān)系 適用 勞動合同法
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、二倍工資罰則概述10-19
• （一）二倍工資罰則的產(chǎn)生背景10-12
• （二）二倍工資罰則的理論基礎(chǔ)12-16
• （三）二倍工資罰則的法律屬性16-17
• （四）二倍工資罰則在我國的立法安排17-19
• 二、二倍工資罰則所規(guī)制的事實勞動關(guān)系19-24
• （一）事實勞動關(guān)系的概念19-21
• （二）事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件21
• （三）事實勞動關(guān)系的原因及類型21-22
• （四）事實勞動關(guān)系在我國的立法安排22-24
• 三、二倍工資罰則在事實勞動關(guān)系中適用范圍的規(guī)定及爭議24-27
• （一）我國勞動法規(guī)直接規(guī)定的適用范圍24
• （二）從實踐中衍伸出來的適用范圍24-27
• 四、二倍工資罰則在事實勞動關(guān)系中的具體適用問題分析27-30
• （一）二倍工資罰則計算基數(shù)的規(guī)定及爭議27-28
• （二）二倍工資罰則計算期間的規(guī)定及爭議28
• （三）二倍工資罰則仲裁時效的規(guī)定及爭議28-30
• 五、事實勞動關(guān)系中正確理解和適用二倍工資罰則的思考30-38
• （一）事實勞動關(guān)系中二倍工資罰則適用范圍的思考30-32
• （二）事實勞動關(guān)系中二倍工資罰則適用標(biāo)準(zhǔn)的思考32-35
• （三）不同類型事實勞動關(guān)系法律責(zé)任的闡述35-38
• 結(jié)論38-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 作者簡介42-43
• 致謝43

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：407317