本文關(guān)鍵詞：高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系主體法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公司高級(jí)管理人員作為介于雇主和勞動(dòng)者之間的特殊群體,一方面是公司的經(jīng)營管理者,相比普通勞動(dòng)者具有特殊性,另一方面,在現(xiàn)有勞動(dòng)法體系下,高級(jí)管理人員又具有勞動(dòng)者身份,受勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范約束。由于高級(jí)管理人員身份的雙重性導(dǎo)致其在適用勞動(dòng)法律的過程中出現(xiàn)了諸多困境。引言首先提出高級(jí)管理人員的現(xiàn)實(shí)處境,其次論述該選題的背景與意義,并簡(jiǎn)要介紹了國內(nèi)外有關(guān)高級(jí)管理人員勞動(dòng)法律適用的主要觀點(diǎn)。第一章以當(dāng)前熱議的上海家化聯(lián)合股份有限公司與其前總經(jīng)理王茁的勞動(dòng)合同糾紛一案為引展開論述,引出本文所需探討的高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系主體地位及勞動(dòng)法律適用中存在的諸多問題。其次,在展開具體分析之前從勞動(dòng)法的角度對(duì)高級(jí)管理人員的范圍進(jìn)行界定,準(zhǔn)確鎖定本文的研究對(duì)象。第二章從立法和司法實(shí)踐的角度進(jìn)行分析,得出我國高級(jí)管理人員屬于勞動(dòng)者這一結(jié)論。在承認(rèn)高級(jí)管理人員勞動(dòng)者身份的同時(shí)對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系中與其他普通勞動(dòng)者相比而凸顯的特殊性進(jìn)行著重論述,由此引出對(duì)高級(jí)管理人員法律定位的重新思考,得出高級(jí)管理人員與公司應(yīng)屬民法上的委任關(guān)系。第三章闡述了目前我國高級(jí)管理人員因法律定位不清而產(chǎn)生的諸多勞動(dòng)法律適用困境,包括合同相關(guān)問題、加入工會(huì)問題以及工時(shí)和加班費(fèi)問題等,并分析上述問題的根源在于公司法與勞動(dòng)法兩法的價(jià)值選擇不同以及我國勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者身份界定的滯后性。在前文分析討論的基礎(chǔ)上,第四章從我國的立法現(xiàn)狀以及借鑒其他國家和地區(qū)的相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)出發(fā),提出我國高級(jí)管理人員法律規(guī)制的新途徑,確認(rèn)委任關(guān)系的法律規(guī)范體系,對(duì)我國司法實(shí)踐提出了一些建議以完善我國的勞動(dòng)法律制度。由此,本文對(duì)議題形成了完整的論述。
【關(guān)鍵詞】：高級(jí)管理人員 勞動(dòng)關(guān)系 委任關(guān)系 從屬性
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• abstract4-8
• 導(dǎo)言8-12
• 一、問題的提出8
• 二、選題背景及意義8-9
• 三、文獻(xiàn)綜述9-10
• 四、研究方法10-12
• 第一章 高級(jí)管理人員范圍界定12-17
• 第一節(jié) 上海家化訴王茁勞動(dòng)合同糾紛案12-13
• 第二節(jié) 高級(jí)管理人員概念厘定13-14
• 第三節(jié) 董事、監(jiān)事之高級(jí)管理人員身份探討14-17
• 第二章 高級(jí)管理人員法律定位分析17-24
• 第一節(jié) 高級(jí)管理人員勞動(dòng)法律主體地位探討17-18
• 第二節(jié) 高級(jí)管理人員在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊性18-21
• 一、高級(jí)管理人員與公司關(guān)系的相對(duì)平等性18-20
• 二、高級(jí)管理人員權(quán)利與義務(wù)的特殊性20-21
• 第三節(jié) 高級(jí)管理人員法律定位再思考21-24
• 第三章 高級(jí)管理人員勞動(dòng)法律適用困境與根源24-32
• 第一節(jié) 高級(jí)管理人員法律定位不清帶來的適法困境24-29
• 一、勞動(dòng)合同相關(guān)問題24-26
• 二、工會(huì)效用實(shí)難發(fā)揮26-27
• 三、工時(shí)基準(zhǔn)與加班補(bǔ)償適用有疑27-29
• 第二節(jié) 高級(jí)管理人員產(chǎn)生適法困難之根源29-32
• 一、公司法與勞動(dòng)法的價(jià)值選擇不同29-30
• 二、勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者身份界定的滯后性30-32
• 第四章 高級(jí)管理人員法律規(guī)制調(diào)整32-37
• 第一節(jié) 排除公司高管人員適用勞動(dòng)法32-33
• 第二節(jié) 確立委任關(guān)系的法律規(guī)范體系33-34
• 第三節(jié) 辨析實(shí)質(zhì)關(guān)系防止矯枉過正34-37
• 結(jié)語37-38
• 參考文獻(xiàn)38-42
• 致謝42-43

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