本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動合同制度的適用困境與完善研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：無固定期限勞動合同制度關(guān)系到用人單位和廣大勞動者的切身利益,對建立和諧的勞動關(guān)系有很大的影響。但在勞動者和用人單位之間卻產(chǎn)生了不同的反響,一方面受到了廣大勞動者的青睞,另一方面也使用人單位將其視為洪水猛獸,避而遠(yuǎn)之。為了有效地推進(jìn)無固定期限勞動合同制度的適用,更好地建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)樹立全新的立法理念,健全各項配套制度。 結(jié)合“武某等訴中國聯(lián)通案”,本文對無固定期限勞動合同制度展開探討,重點找出無固定期限勞動合同制度在適用中存在的困境以及引發(fā)這些困境的原因,并在此基礎(chǔ)上從完善立法、加強(qiáng)政府監(jiān)管、強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識以及提高勞動者本身素質(zhì)四個方面,就如何完善我國無固定期限勞動合同制度、克服無固定期限勞動合同制度的適用困境以有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,給出了相應(yīng)的完善建議。 全文除“導(dǎo)言”與“結(jié)語”外,共分三部分：第一部分是無固定期限勞動合同概述,旨在厘清無固定期限勞動合同的涵義,闡述無固定期限勞動合同制度的意義；第二部分結(jié)合“武某等訴中國聯(lián)通案”,剖析無固定期限勞動合同制度的適用困境以及引致這些困境的原因；第三部分針對無固定期限勞動合同制度的適用困境提出相應(yīng)的完善建議。
【關(guān)鍵詞】：《勞動合同法》 無固定期限勞動合同 立法完善
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-5
• 目錄5-6
• 導(dǎo)言6-7
• 第一章 無固定期限勞動合同制度概述7-10
• 第一節(jié) 無固定期限勞動合同的概念7
• 第二節(jié) 無固定期限勞動合同制度的現(xiàn)實意義7-10
• 一、有利于勞動者合法權(quán)益的有效捍衛(wèi)8
• 二、有利于用人單位長期經(jīng)濟(jì)效益提高8-9
• 三、有利于和諧穩(wěn)定的社會勞動關(guān)系的建立9-10
• 第二章 從“武某等訴中國聯(lián)通案”看無固定期限勞動合同制度的適用困境及其原因10-19
• 第一節(jié) “武某等訴中國聯(lián)通案”的介紹10-11
• 一、基本案情10-11
• 二、案件所反映出的法律問題11
• 第二節(jié) 無固定期限勞動合同制度的適用困境11-15
• 一、用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同制度的空間較大12-13
• 二、無固定期限勞動合同的簽訂率低13-14
• 三、勞動關(guān)系引發(fā)爭議時,勞動者獲得救濟(jì)困難14-15
• 第三節(jié) 引發(fā)無固定期限勞動合同制度適用困境的原因15-19
• 一、立法不完備15-17
• 二、對用人單位違法行為的處罰機(jī)制相對缺乏17
• 三、地方政府監(jiān)督缺位17-18
• 四、勞動力的供求關(guān)系使勞動者處于弱勢地位18-19
• 第三章 針對無固定期限勞動合同制度適用困境的完善建議19-26
• 第一節(jié) 立法上對無固定期限勞動合同制度進(jìn)行完備19-22
• 一、完善無固定期限勞動合同訂立條款19-20
• 二、限制固定期限勞動合同的適用范圍20-21
• 三、完善無固定期限勞動合同解除制度21-22
• 第二節(jié) 加大政府的管理監(jiān)督力度22-23
• 第三節(jié) 強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任意識23-24
• 第四節(jié) 提高勞動者的自身素質(zhì)24-26
• 結(jié)語26-27
• 參考文獻(xiàn)27-28
• 致謝28

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動合同制度的適用困境與完善研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：406938