本文關(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視的界定與法律應(yīng)對，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 由于歷史遺留因素以及社會(huì)偏見,中國在就業(yè)領(lǐng)域中存在相當(dāng)嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視,嚴(yán)重?fù)p害公民的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。目前,勞動(dòng)者因就業(yè)性別歧視而提起訴訟的案件并不多見,但由于社會(huì)多元化影響越來越深,各種弱勢團(tuán)體爭取權(quán)益之呼聲也日見高漲,加上WTO“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的推廣,假以時(shí)日,有關(guān)的就業(yè)性別歧視爭議案件終有越來越多之時(shí),并且必將受到多方面的重視。建立反就業(yè)歧視法是中國的一項(xiàng)相當(dāng)迫切的立法內(nèi)容,既順應(yīng)了國際潮流和WTO的要求,也能確保公民的公平就業(yè)機(jī)會(huì)。 就業(yè)性別歧視既是經(jīng)濟(jì)問題、社會(huì)問題,更是法律問題。當(dāng)前我國普遍存在的就業(yè)性別歧視問題之根源在于市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位效益至上價(jià)值原則與勞動(dòng)者平等就業(yè)價(jià)值理念兩者之間的難以趨同,是當(dāng)今法律面對的一種尷尬。國家對單位用人自主權(quán)進(jìn)行公法意義上的規(guī)制是社會(huì)本位理念下的現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)展趨勢之所在,制定反就業(yè)歧視法應(yīng)作為完善勞動(dòng)立法的一個(gè)重要方面。通過立法進(jìn)一步明確平等就業(yè)的權(quán)利保障機(jī)制和違法救濟(jì)措施,以期消除就業(yè)歧視、引導(dǎo)和推動(dòng)我國勞動(dòng)就業(yè)市場健康向前發(fā)展。 我國沒有專門的《反歧視法》,反歧視規(guī)定散見于《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)中。雖然2005年修正《婦女權(quán)益保障法》時(shí),將“男女平等基本國策”列入第二條,但是,至今仍無歧視定義、無專門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施、無明確的法律責(zé)任、無強(qiáng)制證人出庭規(guī)定、無具體的防止報(bào)復(fù)規(guī)定等。這些必備要素的缺失使得受害人對于訴訟結(jié)果無合理預(yù)期,實(shí)踐中也往往得不償失。加之受制于就業(yè)機(jī)會(huì)稀缺的國情,受害人寧愿選擇隱忍。這對于受害人來說不失為一種明智的選擇,但在客觀上無異于慫恿了性別歧視的實(shí)施者。上述障礙不排除,《就業(yè)促進(jìn)法》中的“公平就業(yè)”規(guī)定便難以完善和落實(shí),性別歧視難以消除,會(huì)成為創(chuàng)建和諧社會(huì)進(jìn)程中最大的“不和諧音符”,直接阻礙“男女平等基本國策”的貫徹,也會(huì)妨礙作為締約國履行《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中的義務(wù),不利于提升我國的國際形象。對于每一個(gè)研究者,這都是一個(gè)值得關(guān)注的課題；對于每一個(gè)決策者,這都是一個(gè)無法回避的問題。 就業(yè)性別歧視阻礙價(jià)格信號(hào)在市場中發(fā)揮應(yīng)有的作用,不利于人力資源合理有序地流動(dòng),進(jìn)而影響社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善。就業(yè)性別歧視不利于縮小城鄉(xiāng)差距,阻礙我國城市化進(jìn)程。就業(yè)性別歧視違背自然正義與法律正義原則,嚴(yán)重時(shí)會(huì)危及社會(huì)穩(wěn)定。反對就業(yè)歧視,促進(jìn)公平就業(yè)是政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要職責(zé)。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè) 性別歧視 平等 法律應(yīng)對
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要2-4
• Abstract4-9
• 引言9-13
• 第一章 就業(yè)性別歧視涵義解析13-25
• 第一節(jié) 性別歧視的基本含義及表現(xiàn)13-16
• 一、就業(yè)性別歧視的基本含義14-15
• 二、就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)15-16
• 第二節(jié) 就業(yè)性別歧視的成因及法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析16-21
• 一、就業(yè)性別歧視之成因17-19
• 二、就業(yè)中性別歧視原因的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——以女大學(xué)生就業(yè)為例19-21
• 第三節(jié) 消除就業(yè)性別歧視的意義21-25
• 一、消除就業(yè)性別歧視是維護(hù)生存權(quán)的需要21-22
• 二、消除就業(yè)性別歧視是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)的需要22
• 三、消除就業(yè)性別歧視是維護(hù)平等權(quán)的需要22-23
• 四、消除就業(yè)性別歧視是維護(hù)婦女人權(quán)的需要23
• 五、消除性別歧視是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要23-25
• 第二章 消除就業(yè)性別歧視的困難及法律障礙25-30
• 第一節(jié) 消除就業(yè)性別歧視的困難26-27
• 一、歧視主體的普遍性26
• 二、歧視表現(xiàn)的隱蔽性26
• 三、解決機(jī)制的滯后性26-27
• 第二節(jié) 反就業(yè)性別歧視的法律障礙27-30
• 一、"就業(yè)性別歧視"的法律界定尚欠完善28
• 二、對就業(yè)平等權(quán)的法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)存在差異28
• 三、尚未形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)就業(yè)爭議缺乏法律保障28
• 四、法律責(zé)任尚需明確28-29
• 五、救濟(jì)途徑不暢29-30
• 第三章 就業(yè)性別歧視之法律應(yīng)對30-41
• 第一節(jié) 完善現(xiàn)有法律適用體系框架30-35
• 一、發(fā)揮相關(guān)組織在反性別歧視中的作用31
• 二、依法建立平等就業(yè)執(zhí)行機(jī)關(guān)31
• 三、受歧視者可實(shí)行舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移以實(shí)現(xiàn)訴權(quán)31-32
• 四、規(guī)范用人單位的用人行為及標(biāo)準(zhǔn)32-33
• 五、加大違法懲處33
• 六、從社會(huì)公共領(lǐng)域開始規(guī)范33-34
• 七、在招募中引入配額制度34-35
• 第二節(jié) 制定反歧視法律以推進(jìn)男女平等35-41
• 一、科學(xué)界定"就業(yè)性別歧視"的法律內(nèi)涵及判斷標(biāo)準(zhǔn)36
• 二、設(shè)立平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)36-38
• 三、賦予被歧視者救濟(jì)權(quán)38
• 四、明確歧視者的法律責(zé)任38-39
• 五、加大執(zhí)法力度39-41
• 結(jié)語41-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47-48

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蔣檸懋;;運(yùn)用社會(huì)失范理論來分析就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象[J];法制與社會(huì);2011年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 錢崢鶯;女性就業(yè)間接歧視及其法律規(guī)制[D];上海交通大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視的界定與法律應(yīng)對，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：406914