本文關(guān)鍵詞：論法律視角下的勞動(dòng)關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同所有人的情況下,勞動(dòng)力所有者按生產(chǎn)資料所有者的指示工作,生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者支付勞動(dòng)報(bào)酬從而形成的社會關(guān)系。它是現(xiàn)代社會關(guān)系的重要關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的性質(zhì);具有人身性和財(cái)產(chǎn)性雙重屬性;勞動(dòng)關(guān)系主體的地位具有平等性和隸屬性;具有人格從屬性的繼續(xù)性等特征。隨著社會的發(fā)展前進(jìn),我國的勞動(dòng)關(guān)系也在不斷演化,出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的政府調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)時(shí)期的市場調(diào)配勞動(dòng)力,收入分配,社會保障等諸多勞動(dòng)關(guān)系的新內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系的變化產(chǎn)生了很多新的勞動(dòng)問題,目前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題最主要的是勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯。怎樣處理這些問題直接關(guān)系到和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。 本文分為五個(gè)部分。第一部分為引言部分,介紹了勞動(dòng)關(guān)系問題研究的出發(fā)點(diǎn),意義和目的。并闡述了本文的研究思路和研究方法。第二部分是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論的論述,采用歷史分析方法研究古今中外勞動(dòng)關(guān)系的演進(jìn)。第三部分是研究中國目前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題以及這些問題的存在原因。第四部分采用比較分析方法,詳細(xì)總結(jié)了國外勞動(dòng)關(guān)系的理論和實(shí)踐,為后文我國勞動(dòng)關(guān)系問題的解決做鋪墊和基礎(chǔ)。第五部分是在法律框架下提出如何構(gòu)建我國勞動(dòng)關(guān)系,使我國勞動(dòng)關(guān)系符合和諧社會的發(fā)展要求。本文重點(diǎn)在第五部分如何構(gòu)建中國勞動(dòng)關(guān)系。主要由勞動(dòng)關(guān)系立法,勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)法,勞動(dòng)關(guān)系司法程序建設(shè)以及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)主體體制建設(shè)方面組成。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者權(quán)益 勞動(dòng)關(guān)系立法
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 引言8-10
• 1.1 問題的提出8
• 1.2 研究內(nèi)容和研究思路8
• 1.3 研究方法8-10
• 第二章 勞動(dòng)關(guān)系基本理論10-18
• 2.1 勞動(dòng)關(guān)系的概念10-12
• 2.1.1 勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法界定10-11
• 2.1.2 勞動(dòng)關(guān)系概念與相關(guān)概念的區(qū)別11-12
• 2.2 勞動(dòng)關(guān)系的特性分析12-16
• 2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性12-13
• 2.2.2 勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性雙重屬性13-14
• 2.2.3 勞動(dòng)關(guān)系主體的地位具有平等性和隸屬性14-15
• 2.2.4 勞動(dòng)關(guān)系是具有人格從屬性的繼續(xù)性關(guān)系15-16
• 2.3 勞動(dòng)關(guān)系的變化16-18
• 2.3.1 世界史上勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生與發(fā)展16-17
• 2.3.2 中國歷史上勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生與發(fā)展17-18
• 第三章 目前我國勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題和原因18-24
• 3.1 我國勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題18-20
• 3.1.1 勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)和社會保障權(quán)得不到有效保障18-19
• 3.1.2 勞動(dòng)者的安全保護(hù)權(quán)和人身權(quán)面臨威脅19-20
• 3.1.3 勞動(dòng)爭議的數(shù)量逐年增多，勞資沖突實(shí)有加劇的趨勢20
• 3.2 勞動(dòng)關(guān)系存在問題的原因分析20-24
• 3.2.1 目前勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是使勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯的客觀原因20-21
• 3.2.2 企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，企業(yè)工會沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用21
• 3.2.3 勞動(dòng)法制不健全21-22
• 3.2.4 用人單位與勞動(dòng)者的思維意識反差較大22
• 3.2.5 地方政府政績觀上的誤區(qū)22-24
• 第四章 對國外市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系和建設(shè)機(jī)制探析24-33
• 4.1 國外市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動(dòng)關(guān)系模式24-26
• 4.1.1 勞資協(xié)議自治式的勞資關(guān)系模式(以德國和北歐國家為代表)24-25
• 4.1.2 家族式勞動(dòng)關(guān)系模式(以日本、韓國為代表)25
• 4.1.3 自由多元化的勞資關(guān)系模式(以美國、加拿大等國為代表)25-26
• 4.2 國外市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的基本特征總結(jié)26-28
• 4.2.1 勞動(dòng)關(guān)系的市場化26-27
• 4.2.2 勞動(dòng)關(guān)系的契約化27
• 4.2.3 勞動(dòng)關(guān)系的法制化27
• 4.2.4 勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的主體地位和政府的調(diào)節(jié)干預(yù)27
• 4.2.5 勞動(dòng)關(guān)系中勞方的相對弱勢和工會的重要作用27-28
• 4.2.6 勞動(dòng)關(guān)系的國際化28
• 4.3 國外市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的建立機(jī)制總結(jié)28-33
• 4.3.1 完整的勞動(dòng)法律體系28-30
• 4.3.2 集體談判和集體合同制度30
• 4.3.3 工人參與制度30
• 4.3.4 三方機(jī)制建設(shè)30-31
• 4.3.5 勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制31-33
• 第五章 完善我國勞動(dòng)關(guān)系的法制環(huán)境33-46
• 5.1 完善我國的勞動(dòng)法制建設(shè)33-40
• 5.1.1 完善我國勞動(dòng)法制建設(shè)的要求33
• 5.1.2 完善我國勞動(dòng)立法33-36
• 5.1.3 完善政府勞動(dòng)執(zhí)法36-37
• 5.1.4 完善解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的司法程序37-40
• 5.2 加強(qiáng)工會作用40-42
• 5.2.1 工會在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)重要責(zé)任40-41
• 5.2.2 工會在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的作用41-42
• 5.3 建立三方機(jī)制42-46
• 5.3.1 建立三方機(jī)制的作用43-44
• 5.3.2 三方機(jī)制存在的問題分析44-45
• 5.3.3 完善三方機(jī)制的建議45-46
• 第六章 結(jié)論46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 發(fā)表論文和參加科研情況說明49-50
• 致謝50

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本文編號：406859