本文關(guān)鍵詞：我國規(guī)制就業(yè)歧視法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 就業(yè)歧視現(xiàn)象是個世界性的問題,其在各國各地區(qū)都或多或少的存在。由于多種復(fù)雜的原因,我國就業(yè)歧視特別嚴(yán)重。它不僅侵犯了我國公民的基本人權(quán),而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則,危害了社會正義,對社會主義和諧社會的構(gòu)建造成了巨大的威脅,具有極大的社會危害性。 因此,如何消除就業(yè)歧視,是每個公民都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。本論文亦欲為重新構(gòu)建我國反就業(yè)歧視法律制度提供建議。本論文按照什么是就業(yè)歧視、為什么要規(guī)制就業(yè)歧視、如何規(guī)制就業(yè)歧視的邏輯順序,深入探討了規(guī)制就業(yè)歧視的有關(guān)法律問題。論文在分析美國、香港規(guī)制就業(yè)歧視方面經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,探討了我國就業(yè)歧視的表現(xiàn)、就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因,得出了富有創(chuàng)造性的結(jié)論:在法律制度方面,必須對就業(yè)歧視進(jìn)行專門立法,并在立法、司法、執(zhí)法等各個層面對就業(yè)歧視法律制度進(jìn)行重構(gòu)。 本論文采用比較分析、舉例分析、解釋分析等方法,在分析就業(yè)歧視的法理基礎(chǔ)、規(guī)制就業(yè)歧視法律制度的設(shè)計(jì)方面取得了創(chuàng)造性的成果。 當(dāng)然,“徒法不足以自行”,運(yùn)用法律武器是消除就業(yè)歧視最重要的手段,但絕不是唯一的手段。只有把政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會的種種措施合理的綜合到一起,才能有效遏制就業(yè)歧視,最終消除就業(yè)歧視行為。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 公正 基本人權(quán) 公益訴訟
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 引言8-10
• 第2章 就業(yè)歧視概述10-16
• 2.1 就業(yè)歧視概念解讀10-14
• 2.1.1 國際條約對就業(yè)歧視的界定10-11
• 2.1.2 加拿大法律對就業(yè)歧視的界定11
• 2.1.3 歐盟法律對就業(yè)歧視的界定11-12
• 2.1.4 臺灣地區(qū)法律對就業(yè)歧視的界定12
• 2.1.5 我國學(xué)者對就業(yè)歧視的界定12-13
• 2.1.5.1 直接界定12-13
• 2.1.5.2 間接界定13
• 2.1.5.3 具體列舉13
• 2.1.6 筆者對就業(yè)歧視的界定13-14
• 2.2 就業(yè)歧視的分類和認(rèn)定14-16
• 2.2.1 直接歧視及其認(rèn)定14
• 2.2.2 間接歧視及其認(rèn)定14-16
• 第3章 我國規(guī)制就業(yè)歧視的法理基礎(chǔ)16-25
• 3.1 規(guī)制就業(yè)歧視是保障公民勞動權(quán)的需要16-20
• 3.1.1 勞動權(quán)釋義16-17
• 3.1.2 勞動權(quán)是公民的一項(xiàng)基本人權(quán)17-19
• 3.1.3 就業(yè)歧視侵害了公民的勞動權(quán)這一基本人權(quán)19-20
• 3.2 規(guī)制就業(yè)歧視是維護(hù)社會公平正義的需要20-22
• 3.2.1 公平正義之解讀20-22
• 3.2.2 就業(yè)歧視有悖于社會主義公平正義22
• 3.3 規(guī)制就業(yè)歧視是我國履行國際法義務(wù)的需要22-25
• 第4章 其他國家和地區(qū)規(guī)制就業(yè)歧視法律制度及其借鑒25-36
• 4.1 美國規(guī)制就業(yè)歧視法律制度及其借鑒意義25-30
• 4.1.1 美國規(guī)制就業(yè)歧視的立法體系25-27
• 4.1.2 美國規(guī)制就業(yè)歧視法律實(shí)踐對中國的借鑒意義27-30
• 4.1.2.1 構(gòu)建完善的規(guī)制就業(yè)歧視法律制度28
• 4.1.2.2 建立專門的反就業(yè)歧視執(zhí)法機(jī)構(gòu)28
• 4.1.2.3 確立真實(shí)職業(yè)資格原則28-29
• 4.1.2.4 明確舉證責(zé)任29-30
• 4.2 香港規(guī)制就業(yè)歧視的法律實(shí)踐30-36
• 4.2.1 香港規(guī)制就業(yè)歧視的立法體系31-33
• 4.2.1.1 國際條約31
• 4.2.1.2 一般性規(guī)制歧視的立法31
• 4.2.1.3 專門性規(guī)制就業(yè)歧視的立法31-33
• 4.2.2 香港平等機(jī)會委員會33-36
• 4.2.2.1 平等機(jī)會委員會的法律地位33
• 4.2.2.2 平等機(jī)會委員會的職責(zé)33-34
• 4.2.2.3 平等機(jī)會委員會的不足34-36
• 第5章 我國規(guī)制就業(yè)歧視法律制度及其完善36-51
• 5.1 我國就業(yè)歧視之表現(xiàn)36-39
• 5.1.1 身份歧視36
• 5.1.2 年齡歧視36-37
• 5.1.3 性別歧視37
• 5.1.4 外貌歧視37-38
• 5.1.5 健康歧視38
• 5.1.6 學(xué)歷歧視38-39
• 5.2 我國就業(yè)歧視形成的主要因素分析39-41
• 5.2.1 政治原因39
• 5.2.2 經(jīng)濟(jì)原因39-40
• 5.2.3 社會觀念的原因40
• 5.2.4 受害者的原因40-41
• 5.2.5 法律原因41
• 5.3 我國當(dāng)前規(guī)制就業(yè)歧視法律制度分析41-45
• 5.3.1 我國當(dāng)前規(guī)制就業(yè)歧視的立法體系41-42
• 5.3.1.1 國際公約41
• 5.3.1.2 憲法41-42
• 5.3.1.3 法律42
• 5.3.1.4 其他法規(guī)、規(guī)章42
• 5.3.2 我國規(guī)制就業(yè)歧視法律制度的不足42-45
• 5.3.2.1 就業(yè)歧視適用范圍過窄43
• 5.3.2.2 規(guī)定過于原則，，缺乏可操作性43
• 5.3.2.3 缺少有效的救濟(jì)途徑43-44
• 5.3.2.4 缺失具體法律責(zé)任的規(guī)定44-45
• 5.4 我國規(guī)制就業(yè)歧視法律制度的完善45-51
• 5.4.1 規(guī)制就業(yè)歧視法律制度在立法層面上的完善45-48
• 5.4.1.1 立法模式的完善45
• 5.4.1.2 規(guī)制就業(yè)歧視專門立法主要內(nèi)容的設(shè)計(jì)45-48
• 5.4.1.3 廢除現(xiàn)行法律法規(guī)中存在的歧視性規(guī)定48
• 5.4.2 規(guī)制就業(yè)歧視法律制度在司法制度層面上的完善48-49
• 5.4.2.1 把就業(yè)歧視糾紛納入訴訟范圍48-49
• 5.4.2.2 建立合理的舉證責(zé)任分配制度49
• 5.4.2.3 建立反就業(yè)歧視公益訴訟制度49
• 5.4.3 規(guī)制就業(yè)歧視法律制度在執(zhí)法層面上的完善49-51
• 第6章 結(jié)論51-53
• 致謝53-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果57

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 雷亞慧;就業(yè)歧視的法理學(xué)分析[D];河南大學(xué);2011年

2 郭建輝;反就業(yè)歧視與平等就業(yè)權(quán)之保障研究[D];山東大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：我國規(guī)制就業(yè)歧視法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：405492