本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者在商業(yè)秘密保護(hù)中的不作為義務(wù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代化企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,其主要表現(xiàn)形式則是勞動(dòng)者的爭(zhēng)奪。勞動(dòng)者為了更好的發(fā)展以及對(duì)利益的追求往往會(huì)任意行使其享有的自由擇業(yè)權(quán)頻繁跳槽,這就可能導(dǎo)致原用人單位商業(yè)秘密的流失進(jìn)一步產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為了保護(hù)商業(yè)秘密和企業(yè)自身利益,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,用人單位往往會(huì)通過(guò)法律的直接規(guī)定來(lái)設(shè)定勞動(dòng)者不作為義務(wù),或者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或獨(dú)立的協(xié)議中約定相關(guān)的限制性條款,實(shí)踐中通常表現(xiàn)為保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 根據(jù)合同附隨義務(wù)的理論,保密義務(wù)在大多數(shù)國(guó)家被肯定為附隨義務(wù)的一種,當(dāng)事人之間自由約定的保密義務(wù)更多意義上是對(duì)勞動(dòng)合同隨附義務(wù)的實(shí)現(xiàn)的保障措施；競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定,是一種不作為義務(wù)。本文中所討論的主要是離職后的約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。由于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,所以必須對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的應(yīng)用進(jìn)行合理限制。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化,各國(guó)均有不斷擴(kuò)大勞動(dòng)者不作為義務(wù)適用范圍的趨勢(shì),在法律明文規(guī)定的強(qiáng)制性不作為義務(wù)之外,當(dāng)事人之間的約定作為意思自由的表達(dá)方式也逐步成為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)、平衡市場(chǎng)主體之間各自權(quán)益、扼制無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的積極手段。同時(shí),基于不作為義務(wù)的特殊性,勞動(dòng)者與用人單位在簽訂該類合同條款時(shí),所處的地位并不完全平等,僅靠合同自由原則不能單純地加以評(píng)價(jià)判斷。不作為義務(wù)的存在體現(xiàn)了勞動(dòng)者與用人單位間權(quán)利的博弈,一方面是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)甚至社會(huì)公共利益,另一方面是用人單位的商業(yè)秘密和商業(yè)利益,如何權(quán)衡雙方權(quán)益,衡量約定對(duì)雙方的利弊是一個(gè)值得深入研究的問(wèn)題。 在我國(guó),相關(guān)的研究主要集中于法定層面的權(quán)利和義務(wù),對(duì)于勞動(dòng)者約定不作為義務(wù)無(wú)論是立法還是實(shí)踐都還不夠成熟,盡管目前一些司法審判已經(jīng)做出了有益的嘗試,但是理論基礎(chǔ)和立法模式仍不夠完善和詳細(xì),各地的地方法規(guī)不統(tǒng)一容易導(dǎo)致同案不同判的尷尬局面。本文試圖借鑒國(guó)外的理論和實(shí)務(wù)操作,結(jié)合國(guó)內(nèi)目前的發(fā)展?fàn)顩r,就勞動(dòng)者不作為義務(wù)的規(guī)范提出合理的立法和實(shí)踐建議,以期能對(duì)這一領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)綿薄之力。 文章共分為四章： 第一章：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位以及其與商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)系。首先,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的分析來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定位；其次,從商業(yè)秘密的概念和權(quán)屬特征出發(fā)研究勞動(dòng)關(guān)系中商業(yè)秘密保護(hù)的重要性以及其與勞動(dòng)者的關(guān)系；最后,基于企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的要求提出勞動(dòng)者權(quán)利和商業(yè)秘密保護(hù)的調(diào)整機(jī)制,即勞動(dòng)者不作為義務(wù)存在的現(xiàn)實(shí)意義。 第二章：具體分析勞動(dòng)者不作為義務(wù)的兩種形式-保密義務(wù)和離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。第一,從保密義務(wù)的類型談起,分析保密義務(wù)的產(chǎn)生形式、實(shí)踐價(jià)值以及違約救濟(jì)方式；第二,肯定離職競(jìng)業(yè)禁止的必要性,再?gòu)姆商卣鳌f(xié)議形式、內(nèi)容和效力要件及法律責(zé)任等方面深入研究離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；第三,根據(jù)前文分析,將保密義務(wù)與離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)之間的區(qū)別和聯(lián)系做了一定的辨析。 第三章：從比較法的角度,介紹了英美法系、大陸法系對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)中勞動(dòng)者不作為義務(wù)的相關(guān)立法和司法實(shí)踐。通過(guò)對(duì)比分析可以看出發(fā)達(dá)國(guó)家的立法體系和實(shí)踐經(jīng)歷都相對(duì)比較成熟,其先進(jìn)的理念和經(jīng)驗(yàn)都值得我國(guó)借鑒參考。 第四章：介紹我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者在商業(yè)秘密保護(hù)中不作為義務(wù)的立法現(xiàn)狀、主要問(wèn)題和完善相關(guān)制度的法律思考和建議。我國(guó)對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定過(guò)于分散和原則,操作性不強(qiáng),在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域更是缺乏對(duì)勞動(dòng)者不作為義務(wù)的統(tǒng)一立法。通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行立法和司法實(shí)踐的分析,在肯定進(jìn)步的基礎(chǔ)上總結(jié)出現(xiàn)行立法的缺陷,并試圖從立法角度、執(zhí)法角度及企業(yè)管理的角度提出了完善規(guī)范勞動(dòng)者不作為義務(wù)的建議。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 商業(yè)秘密 保密義務(wù) 離職競(jìng)業(yè)禁止
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-9
• 引言9-10
• 第一章 勞動(dòng)者在商業(yè)秘密保護(hù)中的地位10-15
• 第一節(jié) 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位10-11
• 一、勞動(dòng)者的法定權(quán)利和義務(wù)10
• 二、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的約定權(quán)利和義務(wù)10-11
• 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系中商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者的關(guān)系11-14
• 一、商業(yè)秘密的權(quán)利特征11-13
• 二、勞動(dòng)關(guān)系中商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者的關(guān)系13-14
• 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)利與商業(yè)秘密保護(hù)的協(xié)調(diào)機(jī)制14-15
• 第二章 勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密的不作為義務(wù)15-32
• 第一節(jié) 勞動(dòng)者的保密義務(wù)和保密協(xié)議15-20
• 一、保密義務(wù)15-17
• 二、保密協(xié)議17-19
• 三、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任19-20
• 第二節(jié) 離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)及協(xié)議20-30
• 一、離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)20-24
• 二、離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議24-27
• 三、違反離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律責(zé)任27-30
• 第三節(jié) 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的區(qū)別和聯(lián)系30-32
• 第三章 勞動(dòng)者在商業(yè)秘密保護(hù)中不作為義務(wù)的比較法分析32-38
• 第一節(jié) 英美法上的商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者不作為義務(wù)32-34
• 一、英國(guó)32-33
• 二、美國(guó)33-34
• 第二節(jié) 大陸法系典型立法例的勞動(dòng)者不作為義務(wù)規(guī)則34-38
• 一、德國(guó)35
• 二、瑞士35-36
• 三、日本36
• 四、法國(guó)36-37
• 五、臺(tái)灣地區(qū)37-38
• 第四章 我國(guó)勞動(dòng)者不作為義務(wù)的立法現(xiàn)狀和完善建議38-46
• 第一節(jié) 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者不作為義務(wù)的立法現(xiàn)狀38-41
• 一、我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)保密義務(wù)的規(guī)定38-39
• 二、我國(guó)現(xiàn)行立法對(duì)離職競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定39-41
• 第二節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行立法中存在的問(wèn)題41-43
• 一、立法過(guò)于分散，缺乏全國(guó)統(tǒng)一立法41-42
• 二、立法過(guò)于原則，，操作性不強(qiáng)42
• 三、調(diào)整范圍存在局限性，導(dǎo)致實(shí)踐中案件定性產(chǎn)生分歧42
• 四、缺乏程序性規(guī)定且處罰力度不夠42
• 五、其他方式侵犯勞動(dòng)關(guān)系中商業(yè)秘密的規(guī)定仍是空白42-43
• 第三節(jié) 關(guān)于完善我國(guó)勞動(dòng)者不作為義務(wù)制度的建議43-46
• 一、完善勞動(dòng)者不作為義務(wù)的立法保護(hù)43-44
• 二、加強(qiáng)執(zhí)法層面的保護(hù)44-45
• 三、健全企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制45-46
• 結(jié)語(yǔ)46-47
• 注釋47-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 后記53-54

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  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者在商業(yè)秘密保護(hù)中的不作為義務(wù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：405525