發(fā)布時間：2017-05-29 15:09

  本文關鍵詞：論勞動合同立法中的區(qū)別對待，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》是我國勞動合同保障法律體系的重要組成部分,這部法律是我國勞動合同制度建設的重要成果,對于明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,具有十分重要的意義。但是,經過幾年的司法實踐,我們發(fā)現《勞動合同法》在實踐中還是存在不少問題的。 本文將就《勞動合同法》在以下三點的問題展開闡述。第一、在制定時沒有考慮到大型企業(yè)和中小型企業(yè)的在規(guī)模、人員構成等方面的區(qū)別；第二、沒有考慮到高級管理人員與一般勞動者在勞動關系中的地位不同；第三、沒有考慮到在特殊時期《勞動合同法》應該有所變通。 自《勞動合同法》實施以來,已有不少學者針對《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響進行了若干研究,比如,謝增毅教授對中小企業(yè)差別對待的研究。本文的主要創(chuàng)新點是在勞動合同立法中引入“區(qū)別對待”這一概念,這一概念不僅可以用于中小企業(yè),還可以用于不同的勞動者,不同的時期。對不同的企業(yè)、不同時期以及不同人群區(qū)別對待,既具有完善勞動合同法立法的理論意義,又具有促進中小企業(yè)健康快速發(fā)展的現實意義。因此,只有區(qū)別對待不同的情形,制定出符合實際發(fā)展需要的《勞動合同法》,才能建立和發(fā)展和諧的勞動關系從而建設社會主義和諧社會。
【關鍵詞】：《勞動合同法》 區(qū)別對待 中小企業(yè)
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要7-8
• ABSTRACT8-9
• 前言9-10
• 第一章 《勞動合同法》的基本概念10-16
• 第一節(jié) 《勞動合同法》的適用范圍10-12
• 第二節(jié) 《勞動合同法》的立法宗旨12-14
• 第三節(jié) 區(qū)別對待的應用14-16
• 第二章 《勞動合同法》對中小企業(yè)的區(qū)別對待16-23
• 第一節(jié) 中小企業(yè)對于經濟發(fā)展的意義16-17
• 第二節(jié) 中小企業(yè)的特征17-20
• 第三節(jié) 自《勞動合同法》實施以來所表現的弊端20-21
• 第四節(jié) 原因分析21-23
• 第三章 《勞動合同法》在特殊時期的區(qū)別對待23-28
• 第一節(jié) 中小企業(yè)在金融危機時期的狀況23-24
• 第二節(jié) 在金融危機的背景我國勞動政策的新變化-區(qū)別對待24-25
• 第三節(jié) 《勞動合同法》如何應對中小企業(yè)倒閉潮25-28
• 第四章 《勞動合同法》對不同人群的區(qū)別對待28-32
• 第一節(jié) 勞動合同立法對不同人群區(qū)別對待的域外例28
• 第二節(jié) 我國關于勞動者的規(guī)定28-32
• 第五章 區(qū)別對待的國際適用和立法建議32-38
• 第一節(jié) 勞動立法的國際經驗32-34
• 第二節(jié) 針對我國中小企業(yè)發(fā)展狀況的立法建議34-38
• 結語38-39
• 參考文獻39-41
• 致謝41-42
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文目錄42-43
• 學位論文評閱及答辯情況表43

【參考文獻】

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本文編號：405130