本文關(guān)鍵詞：雇傭合同與勞動合同的比較及法律適用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本文用比較的方法對雇傭合同和勞動合同的相互關(guān)系進(jìn)行論述。雇傭現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中大量存在，因雇傭合同而產(chǎn)生的糾紛和問題層出不窮，法律對此卻無明文規(guī)定，帶來了雇傭合同和勞動合同在學(xué)理及立法司法實踐上的混亂。本文不僅從兩者的概念、特點、調(diào)整范圍、歷史沿革、立法模式等方面加以闡述和區(qū)分，而且特別用案例來說明了兩種合同的法律適用問題。 具體來說，本文分為五部分進(jìn)行論述。 第一部分的主要內(nèi)容是雇傭合同和勞動合同的基本原理。國外的一些法典和著作對雇傭下了定義，但是這些定義和我國的雇傭概念不同，它的范圍既包括了我國法律中明確規(guī)定的勞動合同，也包括了未在法律中明確規(guī)定的雇傭關(guān)系。在國內(nèi)，，一些學(xué)者也對雇傭下了各自的定義，但我國法律對此一直未做出明確規(guī)定。雇傭合同的特征主要有四個：雇傭合同締結(jié)的目的是提供勞務(wù)，雇傭合同是雙務(wù)有償合同，雇傭合同是諾成不要式合同，雇傭合同是繼續(xù)性合同。勞動關(guān)系和勞動合同的定義在我國法律中有明文規(guī)定，它的特征、性質(zhì)及調(diào)整范圍等方面與雇傭合同有所不同。 第二部分的主要內(nèi)容是雇傭合同和勞動合同的歷史沿革。從雇傭合同到勞動合同體現(xiàn)了兩大轉(zhuǎn)變：從契約自由到契約社會化的轉(zhuǎn)變以及從傳統(tǒng)私法到社會法的轉(zhuǎn)變。雇傭關(guān)系在各國的發(fā)展歷史源遠(yuǎn)流長，本文對英美法系及大陸法系國家的有關(guān)情況都做了簡單說明。雇傭關(guān)系在我國已有近2000年的歷史，作為一種古老的并且在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著巨大作用的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)行民事法律中占有一席之地。 第三部分的主要內(nèi)容是雇傭合同和勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別。關(guān)于兩者的關(guān)系學(xué)界有幾種不同觀點：并列說、重合說及包容說。對此筆者贊成包容說，認(rèn)為雇傭關(guān)系包容勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化的結(jié)果。筆者認(rèn)為雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方之間都是有隸屬性的，但是隸屬性程度不同。雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在雇傭關(guān)系是基礎(chǔ)關(guān)系，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進(jìn)化。 第四部分的主要內(nèi)容是雇傭合同和勞動合同的立法問題，總結(jié)了民法和勞動法都未做出調(diào)整的雇傭關(guān)系，這種調(diào)整缺失包括政治和經(jīng)濟兩方面的原因，應(yīng)對雇傭合同和勞動合同進(jìn)行重新界定，在民法典中規(guī)定雇傭合同制度。同時結(jié)合我國目前正在起草制定的《中華人民共和國勞動合同法》談了勞動合同的形式問題，筆者認(rèn)為我國勞動合同應(yīng)采取絕對的書面形式。 第五部分的主要內(nèi)容是雇傭合同和勞動合同的法律適用。雇傭問題在當(dāng)前的司法實踐中出現(xiàn)了很多不能確定的狀況，帶來了很多問題。司法實踐中針對雇傭合同和勞動合同主要從三方面進(jìn)行判斷：用工主體、雇主和被雇傭人之間是否具有較強的隸屬關(guān)系以及勞動者是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。兼職問題，下崗職工問題，反聘問題，民工和家庭保姆問題等都是關(guān)于雇傭的熱點和爭議性問題。雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的不同特征決定了在人身受到傷害時不同的權(quán)利救濟法律機制。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系適用民事侵權(quán)行為法的規(guī)定確定賠償責(zé)任，而勞動關(guān)系適用工傷保險的規(guī)定。
【關(guān)鍵詞】：雇傭合同 勞動合同 法律適用 從屬性 工傷保險
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D912.5
【目錄】：

• 中文摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 引言12-13
• 第一部分 雇傭合同和勞動合同的基本原理13-20
• 一、雇傭合同的基本原理13-15
• (一) 定義13-14
• (二) 雇傭合同的特點14-15
• 二、勞動合同的基本原理15-20
• (一) 定義15-16
• (二) 勞動合同的特征16-17
• (三) 勞動合同的性質(zhì)17-19
• (四) 勞動合同的調(diào)整范圍19-20
• 第二部分 雇傭合同和勞動合同的歷史沿革20-27
• 一、雇傭合同到勞動合同法律制度演變的歷史20-23
• (一) 雇傭合同—勞動合同:契約自由—契約社會化20-22
• (二) 雇傭合同—勞動合同:傳統(tǒng)私法—社會法22-23
• 二、各國關(guān)于雇傭合同和勞動合同的規(guī)定23-27
• (一) 英美法系23
• (二) 大陸法系23-27
• 第三部分 雇傭合同和勞動合同的比較研究27-34
• 一、雇傭合同和勞動合同的定位27-29
• (一) 學(xué)界的幾種觀點27-28
• (二) 筆者的觀點28-29
• 二、雇傭合同和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系29-34
• (一) 簡單澄清一個相似概念——勞務(wù)合同29
• (二) 雇傭合同和勞動合同的比較29-34
• 第四部分 雇傭合同和勞動合同的立法問題34-45
• 一、雇傭合同的立法34-41
• (一) 雇傭類社會關(guān)系法律調(diào)整缺失的狀況34-35
• (二) 雇傭類社會關(guān)系法律調(diào)整缺失的原因35-36
• (三) 雇傭類社會關(guān)系的法律調(diào)整模式36-41
• 二、勞動合同的立法41-45
• (一) 現(xiàn)代勞動合同的幾種立法模式41
• (二) 我國勞動合同法的起草問題41-43
• (三) 關(guān)于勞動合同的形式問題43-45
• 第五部分 雇傭合同和勞動合同的法律適用45-53
• 一、雇傭合同與勞動合同的具體運用45-50
• (一) 關(guān)于雇傭合同與勞動合同的幾個案例45-47
• (二) 從案例看實踐中雇傭合同和勞動合同的具體區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)47-48
• (三) 關(guān)于實踐中幾個具體的問題該如何適用48-50
• 二、工傷保險與雇主民事侵權(quán)損害賠償?shù)倪m用關(guān)系50-53
• (一) 工傷的概念及適用模式50-51
• (二) 工傷保險與雇主民事侵權(quán)損害賠償?shù)木唧w適用51-53
• 結(jié)語53-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 致謝58-59
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表59

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