本文關(guān)鍵詞：解雇制度中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 用人單位單方解除勞動(dòng)法律關(guān)系通常稱(chēng)為解雇。勞動(dòng)法律關(guān)系解除法律制度中，，解雇制度對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響尤其重大。勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)濟(jì)地位懸殊，在解雇這一法律關(guān)系中，用人單位憑借其優(yōu)勢(shì)地位，往往更容易損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和生存權(quán)。在當(dāng)今社會(huì)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的重視和保護(hù)已經(jīng)成為國(guó)際社會(huì)日益關(guān)注的問(wèn)題。本文的選題目的就是基于解雇制度在社會(huì)關(guān)系中的重要作用，就我國(guó)法律對(duì)解雇制度中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)如何進(jìn)行全面的規(guī)范和完善提出自己的見(jiàn)解。 本文首先簡(jiǎn)要敘述了勞動(dòng)法律關(guān)系解除的相關(guān)概念，以此為邏輯起點(diǎn)，從理論上分析了“勞動(dòng)法律關(guān)系”、“勞動(dòng)法律關(guān)系解除”、“解雇”以及“解雇的法定理由”、“解雇的法律程序”等相關(guān)理論，為后文進(jìn)一步展開(kāi)探討作出鋪墊。在此鋪墊之下，作者詳細(xì)分析了我國(guó)解雇制度的立法情況，對(duì)比介紹了國(guó)際先進(jìn)立法和理論學(xué)說(shuō)，力求在借鑒國(guó)外先進(jìn)理論和立法實(shí)踐的基礎(chǔ)上為我國(guó)解雇制度的完善提供一些素材。通過(guò)從多個(gè)角度對(duì)以歐盟各成員國(guó)為代表的外國(guó)勞動(dòng)立法的考察，以及對(duì)我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)解雇制度存在的問(wèn)題與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)狀況的分析，作者發(fā)現(xiàn)了我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)解雇制度與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相關(guān)制度存在的差距。在此基礎(chǔ)之上，作者分析了正在起草中的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解雇制度的規(guī)定，提出要完善我國(guó)的勞動(dòng)解除法律制度，首先要借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，從理論與實(shí)踐兩個(gè)方面完善我國(guó)的勞動(dòng)解除法律制度。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要在于：緊緊圍繞解雇制度中如何保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一基本點(diǎn)，從理論上、實(shí)踐上進(jìn)行了系統(tǒng)性的分析和論述，在充分考察外國(guó)先進(jìn)立法的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行制度的完善提出了多方位的建議。 本文主要采用比較研究方法、歸納推理研究方法、演繹推理研究方法。
【關(guān)鍵詞】：解雇 勞動(dòng)者權(quán)益 解雇理由 解雇限制 解雇程序
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 綜述8-11
• 一、研究意義8-9
• 二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 第一章 解雇制度的基本理論概述11-29
• 第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系解除概述11-14
• 一、勞動(dòng)法律關(guān)系解除的概念和特征11-12
• 二、勞動(dòng)法律關(guān)系解除制度的重要性12-13
• 三、勞動(dòng)法律關(guān)系解除的類(lèi)型13
• 四、勞動(dòng)法律關(guān)系解除的法律效力13-14
• 第二節(jié) 解雇(用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系)制度14-21
• 一、解雇的法律含義14
• 二、解雇的法定理由14-21
• 第三節(jié) 解雇制度中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)21-29
• 一、實(shí)體保護(hù)——解雇的限制21-23
• 二、程序保護(hù)——解雇的程序23-29
• 第二章 勞動(dòng)法律解雇制度概述29-35
• 第一節(jié) 我國(guó)解雇制度的法律現(xiàn)狀29-30
• 一、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)解雇制度的規(guī)定29-30
• 二、解雇制度的有關(guān)配套規(guī)定30
• 第二節(jié) 外國(guó)解雇制度的規(guī)定30-35
• 一、立法體例的比較30-31
• 二、解雇制度的法律效力比較31
• 三、關(guān)于解雇中工會(huì)和行政部門(mén)的作用比較31-32
• 四、重新雇傭優(yōu)先權(quán)的比較32
• 五、解雇程序的比較32-35
• 第三章 我國(guó)解雇制度存在的問(wèn)題及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)狀況分析35-46
• 第一節(jié) 我國(guó)有關(guān)用人單位在解雇中承擔(dān)民事責(zé)任方式的規(guī)定及存在的問(wèn)題35-44
• 一、解雇中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題35-38
• 二、解雇中的違約責(zé)任問(wèn)題38-41
• 三、解雇中的侵權(quán)賠償問(wèn)題41-44
• 第二節(jié) 我國(guó)非法解雇的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及產(chǎn)生原因44-46
• 一、用人單位非法解除的現(xiàn)象44-45
• 二、非法解雇的原因45-46
• 第四章 完善我國(guó)解雇制度的立法建議46-55
• 第一節(jié) 現(xiàn)行解雇制度存在的缺陷與不足46-47
• 一、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任規(guī)定不足46
• 二、用人單位解雇理由原則沒(méi)有確立46
• 三、用人單位的解雇程序存在規(guī)定不足的情況46-47
• 第二節(jié) 關(guān)于《勞動(dòng)合同法(草案)》中解雇制度的分析47-49
• 第三節(jié) 解雇制度中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)完善的建議49-55
• 一、解雇制度中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)完善的勞動(dòng)立法體系49-50
• 二、解雇制度中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)完善的個(gè)體救濟(jì)50-55
• 結(jié)語(yǔ)55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 致謝59

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：解雇制度中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：402793