本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同的解除以及離職補(bǔ)償問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是社會(huì)生活中頻繁發(fā)生的現(xiàn)象,大量的案子實(shí)際上跟勞動(dòng)合同的解除都有關(guān)系。因其直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù),容易引起紛爭(zhēng)。在涉及勞動(dòng)合同解除的案件中,最常見(jiàn)的情形之一是勞動(dòng)者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是我國(guó)勞動(dòng)法律制度中的一項(xiàng)特色制度,一方面作為勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后勞動(dòng)者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一,在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用。由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺,以及時(shí)代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題尚待立法規(guī)范等種種原因,相對(duì)一些發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)立法,我國(guó)法律在勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的規(guī)定過(guò)于原則性和一般性,使得解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐操作中存在若干難以解決的問(wèn)題,這些難題非常值得探討。本文將主要就一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立法與我國(guó)進(jìn)行比較,包括發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和發(fā)展中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家。分析和探討如何完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律制度,從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 立法比較
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 引言7-8
• 第一章 勞動(dòng)合同解除及離職補(bǔ)償制度概述8-16
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的概念和分類(lèi)8-11
• 一、勞動(dòng)合同解除的概念及含義8
• 二、勞動(dòng)合同解除的情形分類(lèi)8-11
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除的法律后果11-12
• 一、效力11
• 二、程序11
• 三、責(zé)任11-12
• 第三節(jié) 離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度概述12-14
• 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念12-13
• 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征13
• 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)13-14
• 第四節(jié) 勞動(dòng)合同解除制度和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的相互關(guān)系14-16
• 第二章 域外國(guó)家或地區(qū)相關(guān)制度較研究16-22
• 第一節(jié) 主要發(fā)達(dá)國(guó)家及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)合同解除制度的比較分析16-18
• 一、德國(guó)的勞動(dòng)合同解除制度16-17
• 二、法國(guó)勞動(dòng)合同解除制度17
• 三、美國(guó)勞動(dòng)合同解除制度17
• 四、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)合同解除制度17-18
• 五、英國(guó)勞動(dòng)合同解除制度18
• 第二節(jié) 主要發(fā)達(dá)國(guó)家和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度18-20
• 一、德國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定18
• 二、英國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定18-19
• 三、法國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定19
• 四、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定19-20
• 第三節(jié) 域外國(guó)家或地區(qū)相關(guān)制度總結(jié)評(píng)析20-22
• 一、國(guó)外勞動(dòng)合同解除制度分析20
• 二、國(guó)外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度分析20-22
• 第三章 我國(guó)勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償相關(guān)立法及其存在的問(wèn)題22-35
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的相關(guān)立法規(guī)定22-26
• 一、我國(guó)勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定22
• 二、用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序22-23
• 三、勞動(dòng)者單方解除權(quán)與勞動(dòng)合同期限23
• 四、勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制23-24
• 五、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督24-26
• 第二節(jié) 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定存在的不足26-32
• 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期規(guī)定單一26-27
• 二、用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序不完善27
• 三、勞動(dòng)者單方解除權(quán)的適用范圍過(guò)寬27-28
• 四、勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定不完善28-31
• 五、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制31-32
• 第三節(jié) 離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)立法規(guī)定及存在的問(wèn)題32-35
• 一、我國(guó)現(xiàn)行立法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的規(guī)定及存在的問(wèn)題32-33
• 二、我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中存在問(wèn)題的原因分析33-35
• 第四章 我國(guó)勞動(dòng)合同解除與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度之完善35-44
• 第一節(jié) 完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的建議35-41
• 一、明確并細(xì)化解除勞動(dòng)合同的條件35-36
• 二、增加勞動(dòng)合同解除的程序性規(guī)定36-38
• 三、合理限制競(jìng)業(yè)限制條款的適用38-40
• 四、加強(qiáng)工會(huì)的參與力度和監(jiān)督作用40
• 五、用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)辦妥退工手續(xù)40
• 六、經(jīng)濟(jì)性裁員后在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員40-41
• 第二節(jié) 完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的建議41-44
• 一、確定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍41
• 二、細(xì)化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定41-44
• 結(jié)論44-45
• 注釋45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 后記49-50

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同的解除以及離職補(bǔ)償問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：402776