發(fā)布時(shí)間：2017-05-28 16:13

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)欠薪法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,企業(yè)拖欠勞動者工資的現(xiàn)象已經(jīng)成為社會各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題,特別是各地頻現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資事件尤為引人注目。由于企業(yè)欠薪,勞動者的經(jīng)濟(jì)收入即會受到巨大沖擊,嚴(yán)重危及其生活甚至生存,同時(shí),我國缺乏有效的保護(hù)機(jī)制,致使勞動者在面對權(quán)益受損時(shí),不能得到及時(shí)救濟(jì)。勞動者不得不采取自救措施,這必然不利于和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。因此,合理規(guī)制企業(yè)欠薪行為,維護(hù)勞動者工資權(quán)成為本文研究的立足點(diǎn)。 首先,對企業(yè)欠薪的特點(diǎn)及成因進(jìn)行了梳理,對本研究的現(xiàn)實(shí)背景作了概括介紹,為其后的理論分析及對策研究提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)；其次,從理論分析入手,分析了企業(yè)欠薪法律規(guī)制的必要性,為對企業(yè)欠薪規(guī)制提供了理論依據(jù),主要包括公平正義理論、生存權(quán)理論、弱勢群體保護(hù)理論及和諧社會理論；再次,結(jié)合我國現(xiàn)狀,分析了我國企業(yè)欠薪規(guī)制中存在的積極和消極因素,為進(jìn)一步完善企業(yè)欠薪規(guī)制提供了實(shí)踐依據(jù)及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；最后,在前文論述分析基礎(chǔ)上,對完善我國企業(yè)欠薪規(guī)制提供了具體的建議,包括事前預(yù)防措施及事后救濟(jì)兩大塊內(nèi)容。事前預(yù)防包括發(fā)揮工會的作用、建立行政獎勵(lì)制度及將保護(hù)勞動者工資權(quán)納入到企業(yè)社會責(zé)任中；事后救濟(jì)包括救濟(jì)程序方面及實(shí)體制度的構(gòu)建。 本論文寄希望于通過對企業(yè)欠薪法律規(guī)制的理想研究,為勞動者工資權(quán)保護(hù),促進(jìn)社會和諧提供可借鑒的對策和建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)欠薪 工資權(quán) 法律規(guī)制
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、企業(yè)欠薪的特點(diǎn)及成因9-17
• (一) 企業(yè)欠薪的特點(diǎn)9-12
• 1. 企業(yè)欠薪的手段和方法呈多樣化9-10
• 2. 欠薪的企業(yè)以勞動密集型企業(yè)為主10-11
• 3. 企業(yè)欠薪對社會秩序的巨大沖擊性11-12
• (二) 企業(yè)欠薪的成因12-17
• 1. 有關(guān)保護(hù)勞動者工資權(quán)的法律規(guī)范有瑕疵12-13
• 2. 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法效率低下13-14
• 3. 社會信用體系的失守與危機(jī)14-15
• 4. 勞動力市場供大于求導(dǎo)致勞動者處于弱勢地位15
• 5. 勞動者自我維權(quán)意識不強(qiáng)、維權(quán)能力缺乏15-16
• 6. 新聞傳媒對勞動者工資權(quán)利的保護(hù)關(guān)注不夠16-17
• 二、企業(yè)欠薪法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)17-21
• (一) 公平正義理論17-18
• (二) 生存權(quán)理論18-19
• (三) 弱勢群體保護(hù)理論19
• (四) 和諧社會理論19-21
• 三、我國企業(yè)欠薪法律規(guī)制的積極因素和主要缺陷21-31
• (一) 我國企業(yè)欠薪法律規(guī)制的積極因素21-25
• 1. 勞動者的工資權(quán)得到一定保障21-22
• 2. 小額工資爭議終局裁決制度的確立22-23
• 3. 勞動監(jiān)察對保護(hù)勞動者工資權(quán)的作用有所增大23-24
• 4. 半數(shù)以上企業(yè)關(guān)于工資的勞動規(guī)章制度被勞動者接受24
• 5. 刑法中增設(shè)了"惡意欠薪罪"24-25
• (二) 我國企業(yè)欠薪法律規(guī)制的主要缺陷25-31
• 1. 對勞動者工資權(quán)的救濟(jì)程序復(fù)雜、冗長26-27
• 2. 勞動仲裁與勞動訴訟協(xié)調(diào)不足導(dǎo)致司法資源浪費(fèi)27
• 3. 工會在保護(hù)勞動者工資權(quán)方面的缺位27-28
• 4. 勞動仲裁機(jī)構(gòu)的組織構(gòu)成和程序制度有缺陷28-29
• 5. 對勞動者工資權(quán)的保護(hù)重個(gè)體維權(quán)，輕集體協(xié)商29-31
• 四、完善我國企業(yè)欠薪法律規(guī)制的具體對策31-37
• (一) 遏制企業(yè)欠薪事前防范措施構(gòu)建31-34
• 1. 完善三方協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揮工會的維權(quán)作用31-32
• 2. 設(shè)立行政獎勵(lì)制度促進(jìn)企業(yè)主動保障勞動者工資權(quán)32-33
• 3. 增強(qiáng)企業(yè)對社會責(zé)任的重視33-34
• (二) 企業(yè)欠薪事后勞動者救濟(jì)途徑構(gòu)建34-37
• 1. 改進(jìn)現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制34-35
• 2. 構(gòu)建欠薪支付保障制度，增加政府和企業(yè)的義務(wù)35-37
• 參考文獻(xiàn)37-40
• 致謝40

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 魯夢;拒不支付勞動報(bào)酬罪探析[D];湖南師范大學(xué);2012年

2 孟宇;欠薪保障法律制度研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 王文杰;拒不支付勞動報(bào)酬罪客觀方面研究[D];湖南師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)欠薪法律規(guī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：403017