在法律規(guī)定和現(xiàn)實實踐中,職工代表大會(職工大會)和集體協(xié)商制度是工會維護職工權(quán)益的基本制度。勞動者權(quán)益在職工代表大會(職工大會)和集體協(xié)商制度的配置,存在著三大基本區(qū)別:職工代表大會職權(quán)按照所有制分類,集體協(xié)商不分所有制;職工代表大會針對不同事項行使不同職權(quán),集體協(xié)商不區(qū)分;職工代表大會制度中勞動者利益既定,集體協(xié)商制度中勞動者利益協(xié)商爭取�？傊�,職工代表大會中勞動者權(quán)利配置較弱(特別是非公企業(yè)),集體協(xié)商制度中勞動者權(quán)利配置較強。

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【文章目錄】：
一、沖突的案例
    (一) 沖突案例之一:勞動報酬等事項
        1、在職工代表大會制度中勞動者權(quán)利配置較弱
        2、在集體協(xié)商集體合同制度中勞動者權(quán)利較強
        3、《企業(yè)民主管理規(guī)定》存在兩種制度沖突
    (二) 沖突案例之二:裁員
        1、資方遵守法律, 走民主程序, 經(jīng)濟補償金一年一個月。
        2、勞動者要求集體協(xié)商, 特別是針對補償標準進行協(xié)商。
二、協(xié)調(diào)制度沖突案例:壓縮集體協(xié)商內(nèi)容與集體合同優(yōu)先
    (一) 廣東企業(yè)集體合同條例的修訂壓縮了勞動者集體協(xié)商內(nèi)容
    (二) 德國的集體合同優(yōu)先
    (三) 兩者的區(qū)別
        1、制度性質(zhì)。
        2、利益爭議處理機制。
        3、制度的具體操作者。
三、職工代表大會與集體協(xié)商, 勞動者權(quán)益配置的基本區(qū)別及其結(jié)果



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