勞動(dòng)爭議常發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間,應(yīng)構(gòu)建合理的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制,使得勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的發(fā)展與完善能夠有效地滿足社會(huì)需求。中國在改革開放過程中,不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系,勞動(dòng)爭議案件也隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化呈現(xiàn)出高發(fā)態(tài)勢。為了有效地解決頻發(fā)的勞動(dòng)爭議,構(gòu)建多元化的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制成為焦點(diǎn)問題。

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圖1的具體數(shù)據(jù)，可以發(fā)

上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文第三章我國勞動(dòng)爭議專門調(diào)解制度現(xiàn)狀及其存在的問題14（圖12008年至2018年企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員組建率變化情況）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在我國設(shè)立較早，按常理來說，經(jīng)過多年的發(fā)展，其在我國的組建情況應(yīng)比較樂觀，但是通過觀察表2和圖1的具體數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，....

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