目前,我國處于社會經(jīng)濟轉型期,勞動爭議頻發(fā),勞動關系主體利益越來越多樣化,勞動關系矛盾逐漸凸顯,勞動關系的矛盾影響了和諧社會的建立。以往學者對勞動爭議的研究從總體情況看:理論研究多,實證研究少;對經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動爭議研究多,對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)研究較少;對勞動爭議處理機制方面的研究多,對勞動爭議預防機制研究的少。S縣一個經(jīng)濟欠發(fā)達縣城。近年來,S縣的勞動爭議呈現(xiàn)大幅增長趨勢。本研究通過對S縣2011年到2015年的勞動爭議仲裁案卷進行查閱分析,發(fā)現(xiàn)S縣勞動爭議的特征有:勞動爭議數(shù)量多,且呈現(xiàn)逐年增長趨勢;勞動爭議以個人爭議為主,涉及金額多;勞動爭議處理以仲裁處理為主,勞動仲裁調解率高;勞動者勝訴率高等特征。經(jīng)調研發(fā)現(xiàn)S縣用人單位不遵守法律、法規(guī)規(guī)定,企業(yè)內(nèi)部沒有完善的規(guī)章制度和人力資源管理是引發(fā)勞動爭議的重要原因。勞動爭議出現(xiàn)后,勞動者缺少利益訴求機制,工會職能缺位,基層調解組織缺乏是導致S縣勞動爭議采取比較激烈的仲裁、訴訟等方式進行處理的原因。S縣勞動爭議影響了S縣和諧的勞動關系,影響了社會穩(wěn)定。目前,S縣勞動爭議預防機制存在諸多問題,比如企業(yè)管理不規(guī)范,員工缺少利益申訴渠道;工會缺乏獨...

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文提要
Abstract
1 問題提出
    1.1 研究背景及內(nèi)容
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究內(nèi)容
    1.2 研究方法及技術路線
        1.2.1 研究的基本方法
        1.2.2 技術路線
    1.3 相關概念界定
        1.3.1 勞動爭議和勞動爭議預防的概念
        1.3.2 勞動爭議的分類
        1.3.3 勞動爭議處理的方式
    1.4 研究意義
2 理論基礎與文獻研究
    2.1 理論基礎
    2.2 勞動爭議預防的文獻研究
        2.2.1 對勞動爭議現(xiàn)狀特征、原因、發(fā)展趨勢等具體內(nèi)容的研究
        2.2.2 勞動爭議處理制度研究
        2.2.3 對勞動爭議預防的研究
3 S縣勞動爭議現(xiàn)狀特征的實證分析
    3.1 S縣勞動爭議現(xiàn)狀特征
        3.1.1 勞動爭議案件增長率高，且呈逐年增長勢態(tài)
        3.1.2 勞動爭議內(nèi)容集中在勞動報酬、工傷、社會保險等原因
        3.1.3 勞動仲裁是解決勞動爭議的主要手段
        3.1.4 勞動爭議多集中在勞動力密集型的私營企業(yè)
        3.1.5 勞動者的勝訴率較高
    3.2 S縣勞動爭議特征原因分析
        3.2.1 主體因素
        3.2.2 經(jīng)濟因素
        3.2.3 制度因素
4. S縣勞動爭議預防機制現(xiàn)狀及存在問題
    4.1 企業(yè)管理不規(guī)范，員工缺少利益申訴渠道
        4.1.1 員工缺少參與企業(yè)規(guī)章制度制定的渠道
        4.1.2 企業(yè)人力資源管理制度不完善
        4.1.3 沒有完善的勞動合同管理制度
        4.1.4 企業(yè)內(nèi)部沒有勞動爭議協(xié)調處理機制
    4.2 工會在勞動爭議預防機制的缺位
        4.2.1 工會缺乏獨立性和話語權
        4.2.2 勞動爭議預測、預報、預審制度不完善
        4.2.3 工資集體協(xié)商未全面推行
    4.3 勞動監(jiān)察是政府預防勞動爭議的主要手段
        4.3.1 勞動監(jiān)察工作力度有待加強
        4.3.2 S縣勞動爭議調解機構形同虛設
5 S縣勞動爭議預防機制的構建
    5.1 引導企業(yè)完善責任，減少勞動爭議的發(fā)生
        5.1.1 加強企業(yè)規(guī)章制度建立
        5.1.2 完善人力資源管理制度
        5.1.3 建立S縣企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)調處理機制
    5.2 發(fā)揮工會職能作用
        5.2.1 增強工會代表性和話語權
        5.2.2 幫助和督促S縣企業(yè)建立勞動爭議預防制度
        5.2.3 建立勞動爭議預警機制，防止矛盾激化
    5.3 充分發(fā)揮政府宏觀調控的作用
        5.3.1 加強勞動法宣傳
        5.3.2 推動勞動關系三方協(xié)商機制的構建
        5.3.3 加大勞動監(jiān)察力度
        5.3.4 建立勞動者利益訴求渠道，加強勞資雙方溝通
        5.3.5 加強勞動爭議調解制度建設
6 研究結論
    6.1 研究結論
    6.2 研究不足與未來展望
參考文獻
附錄A 訪談對象信息對照表
附錄B
    對S縣勞動仲裁機構首席仲裁人員的訪談提綱
    對S縣總工會主席的訪談提綱
    對S縣企業(yè)管理者的訪談提綱
附錄C
    對S縣總工會主席的主要訪談記錄
    對S縣勞動監(jiān)察部門楊隊長的主要訪談記錄
    對S縣勞動仲裁機構首席仲裁員的主要訪談記錄
    對S縣運維房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理的主要訪談記錄
    對S縣智源建筑有限公司總經(jīng)理的主要訪談記錄
    對S縣永芳超市高層管理者的主要訪談記錄
    對S縣晨光木業(yè)有限公司總經(jīng)理的主要訪談記錄
    對S縣蘭林服裝加工有限公司廠長的主要訪談記錄
    對S縣中天石化科技股份有限公司總經(jīng)理的主要訪談記錄
    對S縣華盛漢爵酒店人力資源經(jīng)理的主要訪談記錄
在學期間發(fā)表的學術論文和研究成果
致謝



本文編號：4008631