<正>實(shí)踐中,很多用人單位常常以非法定理由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。這些非法定解除理由中,"誠(chéng)實(shí)守信"與"公序良俗"運(yùn)用得較多,由此產(chǎn)生的法律糾紛也較為常見(jiàn)。本文選取兩個(gè)具有代表性的案例,分析上述情形的常見(jiàn)運(yùn)用場(chǎng)景及法律適用要點(diǎn)。誠(chéng)實(shí)守信,貫穿勞動(dòng)關(guān)系始終姚某入職5年后懷孕,因年齡較大且家族有流產(chǎn)史,連續(xù)向公司請(qǐng)病假及產(chǎn)前假,而公司舉證證明其懷孕期間的多次病假系由其母請(qǐng)醫(yī)生代開(kāi),并且病假期間以

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誠(chéng)實(shí)守信, 貫穿勞動(dòng)關(guān)系始終
如何實(shí)際運(yùn)用“誠(chéng)實(shí)守信”原則
    ●地方的裁審口徑
    ●高管的忠實(shí)義務(wù)
    ●規(guī)章制度和誠(chéng)實(shí)守信結(jié)合
    ●善用保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制
    ●員工言論與企業(yè)利益的把握
“公序良俗”并非勞動(dòng)紀(jì)律
如何區(qū)分“公序良俗”與勞動(dòng)紀(jì)律
    ●違反公序良俗解除的爭(zhēng)議
    ●清晰界定“嚴(yán)重違紀(jì)”
    ●相關(guān)裁審口徑的理解和運(yùn)用
    ●與其他解雇理由的結(jié)合



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