<正>實踐中,很多用人單位常常以非法定理由解除勞動者的勞動關(guān)系。這些非法定解除理由中,"誠實守信"與"公序良俗"運用得較多,由此產(chǎn)生的法律糾紛也較為常見。本文選取兩個具有代表性的案例,分析上述情形的常見運用場景及法律適用要點。誠實守信,貫穿勞動關(guān)系始終姚某入職5年后懷孕,因年齡較大且家族有流產(chǎn)史,連續(xù)向公司請病假及產(chǎn)前假,而公司舉證證明其懷孕期間的多次病假系由其母請醫(yī)生代開,并且病假期間以

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【文章目錄】：
誠實守信, 貫穿勞動關(guān)系始終
如何實際運用“誠實守信”原則
    ●地方的裁審口徑
    ●高管的忠實義務(wù)
    ●規(guī)章制度和誠實守信結(jié)合
    ●善用保密協(xié)議和競業(yè)限制
    ●員工言論與企業(yè)利益的把握
“公序良俗”并非勞動紀律
如何區(qū)分“公序良俗”與勞動紀律
    ●違反公序良俗解除的爭議
    ●清晰界定“嚴重違紀”
    ●相關(guān)裁審口徑的理解和運用
    ●與其他解雇理由的結(jié)合



本文編號：4008418