末位淘汰制是一項(xiàng)常見(jiàn)的管理制度,其目的是通過(guò)優(yōu)勝劣汰來(lái)激發(fā)員工潛能,提升用人單位活力。但是在具體實(shí)踐中,用人單位往往忽視《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),簡(jiǎn)單套用這一制度,使得企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn),甚至引起勞資糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī),讓末位淘汰制在合理合法的范圍內(nèi)運(yùn)行,科學(xué)規(guī)避制度的法律風(fēng)險(xiǎn),才能發(fā)揮其積極作用。

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【文章目錄】：
一、末位淘汰制的起源及其實(shí)踐
二、末位淘汰制的法律風(fēng)險(xiǎn)淺析
    1. 末位淘汰制與《勞動(dòng)合同法》的立法目的相違背
    2.“末位淘汰”不包括在法定解除勞動(dòng)合同的理由之中
    3. 末位淘汰制在操作程序上存在不完全合法情況
三、末位淘汰制的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避路徑分析
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：4006019