臺灣地區(qū)的"勞動基準(zhǔn)法"(以下簡稱"勞基法")攸關(guān)890萬勞工和144萬家企業(yè)的權(quán)益,因此"勞基法"的修改也與他們的權(quán)益息息相關(guān)。在民進(jìn)黨再次執(zhí)政之后,臺灣地區(qū)的"勞基法"重新進(jìn)行了修改,即在蔡英文執(zhí)政之初進(jìn)行了修改,然而在修改之初就成為一個極具爭議性的法案,修改之后更引起社會各界的不滿。因此,當(dāng)2017年再次對"勞基法"進(jìn)行修改時,各政黨不僅圍繞此法進(jìn)行了爭執(zhí)同時有些政黨也提出了自己的修改版本進(jìn)行政治博弈。在此就各政黨圍繞選舉利益而對"勞基法"中有關(guān)條文所進(jìn)行的利益博弈以及此修改法案通過后對臺灣地區(qū)各界的影響進(jìn)行系統(tǒng)的論述。

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【文章目錄】：
引言
一、政治博弈的基礎(chǔ):有爭議的焦點條文及各政黨的利益訴求
    (一)兩次修改的焦點條文以及各政黨的主要提案
    (二)各政黨的利益訴求
二、各政黨針對“勞基法”修改過程所進(jìn)行的政治博弈
    (一)各政黨在博弈過程中的策略選擇
        1. 各政黨的非合作博弈策略
        2. 各政黨的合作博弈策略
    (二)不均衡的博弈結(jié)果:民進(jìn)黨版本的“勞基法”通過
三、“勞基法”通過后的影響
    (一)沖擊蔡英文執(zhí)政的權(quán)威
    (二)激起新的社會爭議,從而反饋政治訴求
    (三)沖擊改革的合法性
結(jié)論



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