在民法典的編纂過程中,應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定與有償勞動有關(guān)的合同,是否應(yīng)當(dāng)納入勞動合同或者雇傭合同,是繞不開的討論話題。這不僅事關(guān)勞動合同和雇傭合同的法律定位,還關(guān)系司法實踐中勞動爭議處理所依據(jù)的規(guī)則。國外關(guān)于有償勞動的合同不僅包括勞動合同,還包括雇傭合同。但目前我國關(guān)于規(guī)制有償勞動的合同的法律法規(guī)還不完善,緊緊依靠孤立的勞動合同規(guī)則來調(diào)整。雇傭合同在法律中尚未得到明文規(guī)定,勞動合同雖然已有規(guī)定但是其范圍狹窄且內(nèi)容模糊、不完備。我國對有償勞動的合同的調(diào)整在立法上的缺失和孤立造成司法實務(wù)中勞動合同和雇傭合同難以區(qū)分、雇傭合同案件的審理無法可依、勞動合同爭議在勞動法規(guī)則無法解決的情況下能否引用民法規(guī)則尚不明確等等一系列的問題�；谝陨狭⒎ê蛯崉�(wù)中的問題,本文對民法典編纂中有償勞動的合同的問題進(jìn)行討論。通過反思勞動合同和雇傭合同的立法現(xiàn)狀,比較勞動合同和雇傭合同的特征和本質(zhì),借鑒國外有關(guān)立法模式,發(fā)現(xiàn)勞動合同不適合納入民法典,雇傭合同適合納入民法典。勞動合同法其實是民法的特別法。因此應(yīng)當(dāng)改變當(dāng)前有償勞動的合同由勞動合同法獨立調(diào)整的模式,形成民法中雇傭合同和勞動法中勞動合同共同調(diào)整的格局。本論文分為五個...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    一、問題的提出
    二、文獻(xiàn)綜述
第一章 雇傭合同立法的缺失
    一、雇傭合同的基本理論
    二、雇傭合同立法的歷史考察
    三、雇傭合同的立法現(xiàn)狀
        (一) 雇傭合同在《合同法》中的缺位
        (二) 現(xiàn)行立法關(guān)于雇傭的規(guī)定
第二章 勞動合同立法的孤立
    一、勞動合同的基本理論
    二、勞動合同立法的沿革
        (一) 勞動合同制度的起源和發(fā)展
        (二) 勞動合同制度在我國的發(fā)展
    三、勞動合同和雇傭合同的本質(zhì)辨析
        (一) 勞動合同和雇傭合同的同質(zhì)
        (二) 勞動合同和雇傭合同的異質(zhì)
        (三) 勞動合同和雇傭合同的關(guān)系
    四、雇傭合同規(guī)則缺失下勞動合同的司法困境
第三章 域外勞動合同和雇傭合同的立法模式
    一、法國立法模式
    二、德國立法模式
    三、日本立法模式
    四、域外立法模式的借鑒
第四章 民法典編纂中兩類合同的定位與取舍
    一、學(xué)術(shù)爭論
        (一) 勞動合同和雇傭合同的民法統(tǒng)一調(diào)整模式
        (二) 勞動合同和雇傭合同的民法與勞動法分別調(diào)整模式
    二、統(tǒng)一調(diào)整模式的否定——勞動合同不宜納入民法典
        (一) 勞動合同“剛性”特征使其難以納入民法典
        (二) 勞動合同納入民法典會割裂現(xiàn)行勞動法體系
    三、分別調(diào)整模式的肯定——雇傭合同適宜納入民法典
        (一) 雇傭合同納入民法典的合理性及必要性
        (二) 雇傭合同納入民法典的安排設(shè)計
    四、雇傭合同規(guī)則與勞動合同的關(guān)聯(lián)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表



本文編號：3877206