<正>按照法律規(guī)定,勞動合同到期后,如果繼續(xù)維持原來的勞動關(guān)系必須續(xù)簽勞動合同。然而,在這個過程中,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權(quán)益的觀念和做法。譬如,有的單位說"勞動關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽",還有單位稱"續(xù)簽勞動合同可事先約定"、"續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定試用期"。其實,法律規(guī)定不是這樣的。下面,專家從6個不同角度提示勞動者:謹防被帶入誤區(qū)。

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【文章目錄】：
誤區(qū)1勞動關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”
    說法
誤區(qū)2續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定”
    說法
誤區(qū)3續(xù)簽勞動合同可“事先約定”
    說法
誤區(qū)4倒簽的勞動合同有“溯及力”
    說法
誤區(qū)5續(xù)簽勞動合同可規(guī)定“試用期”
    說法
誤區(qū)6續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂”
    說法



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