競業(yè)禁止管理是企業(yè)保護自己的商業(yè)秘籍和競爭優(yōu)勢的一種合法制度設(shè)計,企業(yè)應(yīng)區(qū)別保密義務(wù)與競業(yè)限制,并依據(jù)企業(yè)涉密人群區(qū)分管理,采取合規(guī)化做法,以達到競業(yè)限制的實效與目的。

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【文章目錄】：
一、影響企業(yè)競業(yè)限制效力的常見問題
二、正確區(qū)別保密義務(wù)與競業(yè)限制
    (一)對象不完全重合
    (二)保護對象、保護期限不同
    (三)離職后勞動權(quán)受限不同
    (四)是否支付經(jīng)濟補償金不同
    (五)處理依據(jù)不完全一致
    (六)具體操作不一
三、涉密人群分類管理
    (一)董事、監(jiān)事、高管、股東、合伙人等掌握公司商業(yè)機密的人群
    (二)掌握商業(yè)機密的普通員工
    (三)容易被忽略的商業(yè)合作伙伴
四、競業(yè)限制合規(guī)化操作思路
    (一)審慎考量競業(yè)限制義務(wù)對象
    (二)協(xié)議內(nèi)容須合法
    (三)具體合理確定限制范圍與標準
    (四)重視離職前風險評估
    (五)規(guī)范離職手續(xù)辦理
    (六)重視離職后的協(xié)議落實和證據(jù)獲取
        1.落實協(xié)議,及時按標準支付。
        2.重視相關(guān)證據(jù)的獲取、審核與固定。
    (七)進行競業(yè)限制警示教育
    (八)競業(yè)限制管理制度化



本文編號：3872914