<正>案情簡介:職工丁某于2004年6月因工受傷,同年11月鑒定為九級(jí)傷殘。2017年10月,丁某年滿60周歲辦理退休手續(xù),要公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,公司認(rèn)為丁某要求不合理未予同意。同年11月,丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求維護(hù)其合法權(quán)益。認(rèn)定結(jié)論:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為,丁某2004年6月因工受傷后一直在公司工作,2017年10月達(dá)到法定退休年齡辦理退休,提出

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