<正>案情簡介:職工丁某于2004年6月因工受傷,同年11月鑒定為九級傷殘。2017年10月,丁某年滿60周歲辦理退休手續(xù),要公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金,公司認為丁某要求不合理未予同意。同年11月,丁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求維護其合法權益。認定結論:當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理認為,丁某2004年6月因工受傷后一直在公司工作,2017年10月達到法定退休年齡辦理退休,提出

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