《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施無(wú)論是對(duì)當(dāng)下還是未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)都有著極為重要的影響�；诖�,本文主要借助經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)對(duì)勞動(dòng)合同法給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的影響進(jìn)行了深入分析,以期能夠給勞動(dòng)者和用人單位提供重要的調(diào)整方向與思路,使《勞動(dòng)合同法》的優(yōu)勢(shì)作用得到充分發(fā)揮。

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【文章目錄】：
1《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)力市場(chǎng)
2 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
    2.1 對(duì)勞動(dòng)力需求方面的影響
        2.1.1 提高了企業(yè)的人工成本和管理成本
        2.1.2 提高了對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)素養(yǎng)要求
    2.2 對(duì)勞動(dòng)力供給方的影響
    2.3 對(duì)勞動(dòng)力配置的影響
3 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3834339