2018年6月,美國最高法院正式公布Janus v.AFSCME一案的判決結(jié)果,公立部門工會將不得強(qiáng)迫非工會會員繳納會費(fèi),否則會侵犯非工會會員的基于美國憲法第一修正案的言論自由權(quán)。這個(gè)判決將大大削弱公立部門工會的實(shí)力。公立部門工會也必須改革自身來回應(yīng),在組織結(jié)構(gòu)上更加靠近少數(shù)工會,而在平時(shí)的工作中,應(yīng)該更重視為工會會員服務(wù)。

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【文章目錄】：
一、案件的歷史背景
二、案件的法律爭議
    (一) 強(qiáng)制收取工會會費(fèi)與言論自由
    (二) 案件的審判結(jié)果
三、案件的后續(xù)發(fā)展及對美國工會的影響
    (一) 共和黨的窮追猛打
    (二) 工會的應(yīng)對
        1. 組織結(jié)構(gòu)上的變化
        2. 日常工作重心上的變化



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