發(fā)布時(shí)間：2023-05-22 02:39

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的歷史變遷,勞資倫理有其回應(yīng)時(shí)代要求的特定內(nèi)涵。當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)立法應(yīng)充分反映勞資倫理的內(nèi)在要求,以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引,以保護(hù)勞資雙方利益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧協(xié)調(diào)為基本目標(biāo)。勞動(dòng)法治運(yùn)行應(yīng)以勞資倫理維護(hù)為內(nèi)核,弘揚(yáng)現(xiàn)代企業(yè)倫理文化,強(qiáng)化勞資雙方尤其是資方的倫理責(zé)任,以此形成公平合理的、能夠?yàn)閯谫Y雙方共同接受的并心悅誠(chéng)服自覺履行的法定權(quán)利義務(wù)關(guān)系,為社會(huì)穩(wěn)定、文明進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新型勞資關(guān)系建構(gòu)提供可靠的法治保障。

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)立法的倫理回歸:勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的認(rèn)知變遷
二、契約型勞動(dòng)立法倫理:勞資權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律內(nèi)涵
三、強(qiáng)化勞資倫理責(zé)任:和諧勞動(dòng)關(guān)系法治化的內(nèi)在要求



本文編號(hào)：3821834