目前我國勞動爭議案件呈增長趨勢,現(xiàn)行勞動爭議處理機制的弊端也逐漸凸顯。本文通過對我國的勞動爭議處理機制相關(guān)文獻回顧,總結(jié)出爭議類型界定、爭議處理程序等相關(guān)問題。相關(guān)研究學(xué)者借鑒了其他國家的機制和模式,就分類處理、裁審模式、機構(gòu)調(diào)整、法律規(guī)制等方面提出科學(xué)合理的有效建議。另外還有研究就勞動關(guān)系各方主體包括政府、工會等的關(guān)系和定位提出建議。

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【文章目錄】：
一、我國勞動爭議處理分類與機制概述
二、勞動爭議調(diào)解制度的問題及完善
三、“一裁兩審”模式和裁審機構(gòu)的調(diào)整
四、關(guān)于勞動爭議處理機制調(diào)整的其他建議



本文編號：3823259