我國勞動法對勞動者實(shí)行統(tǒng)一保護(hù),這種無差別的勞動保護(hù)方式引發(fā)了諸多問題,已經(jīng)不能滿足對勞動者保護(hù)的實(shí)際需求。盡管我國部分法律法規(guī)針對不同的勞動者進(jìn)行保護(hù),但遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)實(shí)的需求。本文通過綜合對比分析,對勞動者的分層保護(hù)提出幾點(diǎn)建議。

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【文章目錄】：
一、勞動者分層保護(hù)理論的提出
二、我國勞動者進(jìn)行分層保護(hù)的必要性
    （一）區(qū)分強(qiáng)弱勞動者以減緩勞資矛盾
    （二）保護(hù)勞動者實(shí)質(zhì)公平的需要
    （三）保護(hù)勞動者不被歧視的需要
三、現(xiàn)有立法的局限性
四、對我國勞動者分層保護(hù)的建議
    （一）確立明確的勞動者分層標(biāo)準(zhǔn)
    （二）對勞動者分層重新定義
    （三）弱化對高層勞動者的保護(hù)并強(qiáng)化對底層勞動者的保護(hù)
五、結(jié)語



本文編號：3813399