目前,我國越來越重視企業(yè)法律制度的建立和人才管理,并在人力資源管理活動中,越來越重視員工關(guān)系的管理。員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系在企業(yè)日常發(fā)展過程中起到了相當(dāng)大的決定作用。但是,隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革的不斷加強(qiáng),企業(yè)與員工之間,也發(fā)生了很多的矛盾,如靈活的短期用工,就業(yè)形式的多樣化,工人的快速流動和公司的內(nèi)部人員的調(diào)整等等,公司和員工之間會發(fā)生勞資糾紛和爭議。爭議的主要原因是公司和員工之間的雇傭合同沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。公司的人事管理人眼沒有妥善管理勞動合同,導(dǎo)致在解除勞動合同過程中出現(xiàn)不同程度的法律風(fēng)險�；诖�,下文針對常見的企業(yè)與員工之間解除勞動合同過程可能出現(xiàn)的一些法律風(fēng)險進(jìn)行了分析研究,希望能夠?qū)ζ髽I(yè)在與員工解除勞動合同時提供一些參考及幫助。

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【文章目錄】：
引言
一、公司解除勞動合同面臨的法律風(fēng)險
    1. 雙方協(xié)商解除的法律風(fēng)險
    2. 用人單位單方解除的法律風(fēng)險
二、如何防范企業(yè)與員工解除勞動合同的風(fēng)險
    1. 雙方協(xié)商解除的預(yù)防
    2. 用人單位單方解除的法律風(fēng)險預(yù)防
三、結(jié)語



本文編號：3800332