發(fā)布時間：2023-04-24 21:39

　　<正>未訂立書面勞動合同而確認勞動關(guān)系主要看:用人單位和勞動者的主體資格;勞動者受用人單位管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。然而,司法實踐中并非如此簡單,常見的四個誤區(qū)當提防。誤區(qū)一:臨時性季節(jié)工,不存在勞動關(guān)系?

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誤區(qū)一：臨時性季節(jié)工，不存在勞動關(guān)系？
誤區(qū)二：原勞動合同未解除，不能再建立勞動關(guān)系？
誤區(qū)三：僅有雇主責任險，不能認定勞動關(guān)系？
誤區(qū)四：辭職獲批準后，勞動關(guān)系當然解除？



本文編號：3800064