隨著我國勞動法律法規(guī)的日益完善和人力資源管理理念的不斷更新,企業(yè)在勞動合同管理中存在的法律風(fēng)險也日趨明顯。本文簡要闡述了勞動合同在簽訂前、簽訂中、存續(xù)期間以及解除或終止這四個階段存在的法律風(fēng)險、并從內(nèi)因、外因上分析了產(chǎn)生法律風(fēng)險的原因,最后闡述了法律風(fēng)險的防范措施。本文旨在探尋防范企業(yè)勞動合同管理中法律風(fēng)險防范之良策。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)在勞動合同管理工作中存在的法律風(fēng)險
    （一）簽訂勞動合同之前存在的法律風(fēng)險
    （二）企業(yè)在簽訂勞動合同時存在的法律風(fēng)險
        1．未及時簽訂勞動合同存在的法律風(fēng)險。
        2．不規(guī)范約定試用期的法律風(fēng)險。
        3．勞動合同重要條款約定模糊的法律風(fēng)險。
        4．企業(yè)商業(yè)秘密保護的法律風(fēng)險。
    （三）勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的法律風(fēng)險
        1．薪酬福利執(zhí)行中的法律風(fēng)險。
        2．工傷管理中的法律風(fēng)險。
    （四）勞動關(guān)系終止過程中的法律風(fēng)險
        1．過失性解除勞動合同中的法律風(fēng)險。
        2．員工自動離職中的法律風(fēng)險。
二、企業(yè)勞動合同管理存在法律風(fēng)險的原因
    （一）內(nèi)部環(huán)境因素
    （二）外部環(huán)境因素
三、企業(yè)勞動合同管理中法律風(fēng)險的防范措施
    （一）簽訂勞動合同前的法律風(fēng)險防范措施
        1．企業(yè)要主動盡到告知義務(wù)。
        2．要加強對應(yīng)聘者的背調(diào)和政審。
    （二）簽訂勞動合同過程中的法律風(fēng)險防范措施
    （三）勞動合同存續(xù)期間的法律風(fēng)險防范措施
        1．在薪資待遇方面。
        2．在企業(yè)調(diào)崗方面。
        3．在工傷管理方面。
    （四）勞動合同解除、終止的法律風(fēng)險防范措施
四、結(jié)語



本文編號：3794719