<正>《工友》編輯部:懷孕的女職工超過醫(yī)療期的,用人單位能否做辭退處理?用人單位是否可以以女職工違反計(jì)劃生育為由解除勞動合同?用人單位是否可以因女職工提供虛假生育狀況解除勞動合同?能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除"三期"女職工勞動合同?劉明花劉明花讀者:關(guān)于超過醫(yī)療期的情形,女職工懷孕后,確實(shí)因身體原因,經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的,可以請保胎假,保胎假按照病假待遇處理。

【文章頁數(shù)】：1 頁


本文編號：3796112