《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)作為用人單位無(wú)過(guò)失性單方解雇的唯一主動(dòng)情況,關(guān)涉用人單位用工自主權(quán)與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)之間的平衡,但卻存在一系列司法適用困境。主要表現(xiàn)為:部分法院沒有依法正確適用該條款進(jìn)行裁判;部分用人單位沒有正確運(yùn)用該條款實(shí)施解雇行為。對(duì)于該條款的司法適用,法院應(yīng)清晰認(rèn)識(shí)不能勝任工作解雇勞動(dòng)爭(zhēng)議案的特征及審理意義,根據(jù)法律規(guī)定的應(yīng)然要求對(duì)用人單位的解雇行為進(jìn)行全面審查;用人單位應(yīng)勿假借、誤用該條款肆意實(shí)施解雇行為,注重不能勝任工作解雇制度基礎(chǔ)的構(gòu)建,注重該條款的內(nèi)在隱性要求,注重證據(jù)的取得和保存。

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【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、“兩次不能勝任解雇”條款的司法實(shí)踐考察
    1. 考察角度
    2. 考察結(jié)論
三、裁判主體審理案件的應(yīng)然邏輯
    1. 清晰認(rèn)識(shí)案件特征及審理意義
    2. 厘清用人單位的訴訟主張
    3. 根據(jù)法律規(guī)定的應(yīng)然要求對(duì)解雇行為進(jìn)行全面審查



本文編號(hào)：3789363