審查基準是就業(yè)性別歧視案件司法推理的核心環(huán)節(jié)和本質(zhì)內(nèi)容。中國原有審查基準受制于民事案由制度,在就業(yè)性別歧視案件中形成了勞動爭議、侵權(quán)責任和締約過失責任等不同的審查基準。原有審查基準存在模糊和混亂之處,內(nèi)容粗疏單薄,削弱了司法對于就業(yè)性別歧視案件的救濟功能。鑒于最高人民法院已經(jīng)把"平等就業(yè)權(quán)糾紛"增加為獨立民事案件案由,由此亟需建構(gòu)統(tǒng)一、完整和精確的審查基準。本文旨在重構(gòu)就業(yè)性別歧視案件的司法審查基準,將審查基準厘定為事實判斷、價值判斷和外部因素考量三階段,并在每階段設(shè)定更具針對性和可操作性、邏輯更為嚴密、保障更為周延的分析框架,以期在具體個案中適用該審查基準,獲得兼具法律效果、社會效果和政治效果的妥適裁判結(jié)果。

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【文章目錄】：
一、原有就業(yè)性別歧視的司法審查基準
    (一)勞動爭議
    (二)侵權(quán)糾紛
    (三)締約過失責任
二、原有就業(yè)性別歧視司法審查基準的評析
三、就業(yè)性別歧視司法審查基準的建構(gòu)
    (一)事實判斷:形式平等和實質(zhì)平等
    (二)價值判斷:形式審查和實質(zhì)審查
    (三)影響裁量基準的外部因素
四、結(jié)語



本文編號：3781612