改革開放40周年,鑒于目前我國勞動監(jiān)察機(jī)的現(xiàn)狀及問題制勢必要進(jìn)行重新調(diào)整,才能發(fā)揮其作用促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)長效健康發(fā)展。本文分析了我國勞動監(jiān)察制度的現(xiàn)狀及問題的產(chǎn)生的原因,并根據(jù)國外情況結(jié)合我國現(xiàn)階段國情提出了一些解決的對策,促進(jìn)我國勞動監(jiān)察制度的不斷完善。

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【文章目錄】：
一、勞動監(jiān)察制度問題原因
    (一) 勞動監(jiān)察制度建設(shè)起步晚并且未受到應(yīng)有的重視
    (二) 勞動者法律意識淡薄
    (三) 用人單位的干擾和政府機(jī)關(guān)的不重視
二、我國現(xiàn)行勞動監(jiān)察制度的完善對策
    (一) 增強(qiáng)相關(guān)立法工作
        1. 加強(qiáng)空白立法
        2. 加強(qiáng)專項(xiàng)立法
    (二) 規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法行為
        1. 科學(xué)定位勞動監(jiān)察執(zhí)法
        2. 要建立專門的勞動監(jiān)察部門
        3. 提高勞動監(jiān)察執(zhí)法主體綜合能力
    (三) 提高勞動者的維權(quán)意識
    (四) 激勵用人單位的自覺性



本文編號：3738092