發(fā)布時(shí)間：2023-02-08 10:07

　　<正>現(xiàn)實(shí)生活中,他人代簽勞動(dòng)合同以及事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在,如果事后當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效,該如何處理呢?故意讓他人代簽勞動(dòng)合同,事后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資勞動(dòng)合同的訂立和履行,應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是

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【文章目錄】：
故意讓他人代簽勞動(dòng)合同, 事后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資
適用二倍工資的時(shí)效
注意區(qū)分代簽、補(bǔ)簽與倒簽勞動(dòng)合同的異同



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