<正>《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)自頒布實施之日起即得到學(xué)者的廣泛關(guān)注,對《勞動合同法》的討論和爭論持續(xù)至今。關(guān)于《勞動合同法》,學(xué)術(shù)觀點涇渭分明。支持觀點認為,貫徹落實好《勞動合同法》能夠有效地規(guī)范勞動力市場的運行,保障勞動者的合法權(quán)益。反對觀點則認為,《勞動合同法》中的一些條款可能對勞動者產(chǎn)生了過分保護(例如關(guān)于"無固定期限勞動合

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《勞動合同法》和實施條例及相關(guān)法規(guī)的制定與修訂
《勞動合同法》執(zhí)行狀況的進展與挑戰(zhàn)
    (一) 勞動力的勞動合同簽訂率大大提高, 但不同人群之間仍存在差距, 外來勞動力的勞動合同簽訂比例一直低于城市本地勞動力, 盡管兩者的差距在逐步縮小。
    (二) 不論外來勞動力還是城市本地勞動力, 簽訂的合同以無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同為主, 但外來勞動力簽訂無固定期限勞動合同的比例低于城市本地勞動力。
    (三) 一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣員工, 勞務(wù)派遣員工的就業(yè)穩(wěn)定性較差, 與用工單位員工同工不同酬現(xiàn)象嚴重。
    (四) 不論外來勞動力還是城市本地勞動力, 簽訂較長期限“三年及以上”勞動合同的勞動力比例大幅度提高, 但外來勞動力簽訂“三年及以上”勞動合同的比例一直低于城市勞動力, 盡管兩者的差距在縮小。
    (五) 簽訂與未簽訂勞動合同的勞動力的小時工資和月工資均呈現(xiàn)穩(wěn)步提高趨勢, 但簽訂了勞動合同的勞動力的工資水平一直明顯更高。
    (六) 簽訂與未簽訂勞動合同的勞動力的社會保障覆蓋率均呈現(xiàn)穩(wěn)步提高趨勢, 但簽訂了勞動合同的勞動力的社會保障覆蓋率明顯更高。
    (七) 年齡、受教育水平和單位規(guī)模是影響勞動合同簽訂的重要因素。
主要結(jié)論和政策建議



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