<正>從改革開放伊始,中國就發(fā)生了翻天覆地的變化。伴隨著國有企業(yè)改革、非公企業(yè)增加,勞動(dòng)爭議案件也逐年遞增。而《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》的相繼出臺(tái),將工會(huì)推到了開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的前沿�？煞Q為"老工會(huì)"的懷柔區(qū)總工會(huì)權(quán)益部部長褚立香,親歷了工會(huì)開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的發(fā)展全過程。工會(huì)初涉調(diào)解全靠職能部門支持自1992年起,我國加快推進(jìn)了市場化勞動(dòng)關(guān)系建立的階段。與此同時(shí),勞動(dòng)者權(quán)益也出現(xiàn)了不同性質(zhì)的被侵害,勞動(dòng)爭議案件開始增加�；貞洺跎鎰趧�(dòng)爭議調(diào)解工作時(shí)的情景,褚立香感嘆道,一方面是對新工作充滿了求知的熱情與挑戰(zhàn),

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工會(huì)初涉調(diào)解全靠職能部門支持
多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制使調(diào)解如虎添翼
為調(diào)解工作培養(yǎng)專業(yè)人才隊(duì)伍



本文編號：3736573