發(fā)布時間：2022-10-18 17:04

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,女性在社會中的地位不斷提高,逐步擺脫了舊社會對女性的歧視,但是就現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式下,女性就業(yè)難、勞動權(quán)益得不到很好的保護(hù)是一個比較突出的問題。如何去運(yùn)用法律的手段去維護(hù)女性勞動者的權(quán)益是社會所面臨的一個重大問題,只有通過勞動法為女性勞動者做出一些特殊的保護(hù)。 

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【文章目錄】：
一、目前關(guān)于女性勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀及存在的問題
    (一) 法律法規(guī)過于片面化
    (二) 女性職場問題凸顯
    (三) 法律法規(guī)執(zhí)行不到位
    (四) 男女平等觀念實(shí)際落實(shí)難
二、婦女勞動權(quán)益保護(hù)改善措施
    (一) 嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)
    (二) 完善法律監(jiān)管職能
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制——兼評《就業(yè)促進(jìn)法》之相關(guān)規(guī)定[J]. 張華貴,郭艷艷.  法制與經(jīng)濟(jì)(下半月). 2008(04)
[2]中外婦女權(quán)益保障制度的比較研究——以婦女的教育、勞動和參政等權(quán)益為視角[J]. 謝冬慧.  金陵法律評論. 2007(02)



本文編號：3692711