超齡就業(yè)已成為當今社會中的常見現(xiàn)象,而我國理論界與實務(wù)中對這一就業(yè)現(xiàn)象所產(chǎn)生的法律關(guān)系性質(zhì)的界定仍存在較大分歧。勞動者達到法定退休年齡或者享受養(yǎng)老保險待遇后,適齡勞動關(guān)系依法終止。但繼續(xù)選擇就業(yè)的超齡人員仍然可以與用人單位建立非標準勞動關(guān)系。針對司法實踐中超齡就業(yè)存在的勞動基準不一、工傷賠付難等問題,可以通過統(tǒng)一勞動基準保障、建立彈性退休制度、完善工傷保險體系、擴大勞動爭議受理范圍及加強政府引導(dǎo)等途徑進行法律救濟。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、我國超齡就業(yè)現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因
二、超齡就業(yè)法律關(guān)系性質(zhì)的認定
    (一) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之分
    (二) 勞動法律關(guān)系與非法用工關(guān)系之分
    (三) 超齡就業(yè)法律關(guān)系的定性
三、我國超齡就業(yè)人員的權(quán)益保護問題
    (一) 超齡就業(yè)人員權(quán)益保護必要性分析
        1. 強化勞動權(quán)保護的必然要求
        2. 優(yōu)化勞動行政系統(tǒng)的必然選擇
        3. 貫徹就業(yè)平等原則的必然路徑
    (二) 我國超齡就業(yè)保護中存在的問題
    (三) 超齡就業(yè)保護的救濟途徑


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]退休再就業(yè):勞動關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系——兼評“社會保險標準說”[J]. 馮彥君,李娜.  社會科學戰(zhàn)線. 2012(07)
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[7]超齡勞動者就業(yè)法律關(guān)系的性質(zhì)認定[J]. 丁廣宇.  中州學刊. 2008(03)
[8]中國勞動基準法的目標選擇[J]. 董保華.  法學. 2007(01)



本文編號：3662460