伴隨企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)員工越來越多,企業(yè)人力資源管理的復(fù)雜程度不斷增加,致企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)法律問題的風(fēng)險(xiǎn)也不斷加大。本文從法律角度出發(fā),簡單分析了企業(yè)人力資源管理過程當(dāng)中員工招聘與勞動(dòng)合同管理兩方面可能存在的法律問題,并基于法律思考提出企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新舉措,以幫助企業(yè)有效避免人力資源管理過程當(dāng)中的法律問題,促進(jìn)企業(yè)的長期、可持續(xù)發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理的法律思考
    1. 企業(yè)人力資源管理中員工招聘的法律思考
    2. 企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同管理的法律思考
二、基于法律思考下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施
    1. 企業(yè)員工招聘的創(chuàng)新措施
    2. 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng)新措施
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析[J]. 劉妍.  商場現(xiàn)代化. 2017(08)
[2]企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題分析[J]. 王菲.  企業(yè)改革與管理. 2016(14)
[3]論勞動(dòng)法律與人力資源管理的相互關(guān)系[J]. 王鯨睿.  人才資源開發(fā). 2016(10)



本文編號(hào)：3663769