《勞動(dòng)合同法》我國廣大勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障,是協(xié)調(diào)我國用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)。本文以某用人單位與員工之間產(chǎn)生的關(guān)于解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛案件為例,對用人單位以裁員為目的變相"強(qiáng)制"裁員的法律責(zé)任進(jìn)行分析,旨在為廣大勞動(dòng)者依法保護(hù)自身權(quán)益提供一定的參考。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、基本案情
二、案情分析
三、違法解除的法律責(zé)任
四、對相關(guān)法律條款完善的思考
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于勞動(dòng)合同解除的思考[J]. 孫冀寧.  法制博覽. 2018(32)



本文編號(hào)：3628405