發(fā)布時(shí)間：2022-02-16 17:27

　　<正>案例B公司經(jīng)過多輪面試,決定對(duì)小明予以錄用,并通過郵件方式向小明發(fā)送了錄用通知書,通知書上寫明:B公司決定聘用小明擔(dān)任公司銷售部副經(jīng)理一職,月工資為稅前15000元,請小明于2018年3月1日入職報(bào)到,且公司將于入職當(dāng)日與小明簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)最終以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。2018年3月1日,小明如期到B 

【文章來源】：成才與就業(yè). 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

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案例
解析
    1. 小明沒有合法理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為涉嫌違法
    2. B公司辭退小明的行為合法,小明無權(quán)要求賠償金
    3. B公司已盡到用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的磋商義務(wù),不承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的法律責(zé)任



本文編號(hào)：3628361