<正>電力企業(yè)勞動關(guān)系管理應(yīng)對風(fēng)險需要以勞動法律規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn),以風(fēng)險對象特性為紐帶采取分類防范措施,指引企業(yè)管理制度發(fā)展,實(shí)現(xiàn)避免或減少企業(yè)勞動法律風(fēng)險,確保企業(yè)穩(wěn)定和持續(xù)健康發(fā)展的目的。電力企業(yè)的傳統(tǒng)工作方式與市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下基于勞動法律的勞動關(guān)系理念及具體制度規(guī)定仍然存有一定的矛盾。不同層級的電力企業(yè)對勞動法律和企業(yè)管理制度執(zhí)行的程度參差不齊,給企業(yè)留下了許多隱患和法律風(fēng)險。隨著電力改革的深入與依法治企的規(guī)范,電力企業(yè)勞動關(guān)系趨于復(fù)雜化,勞動法律風(fēng)險日趨加大,有效規(guī)避 

【文章來源】：中國電力企業(yè)管理. 2018,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
勞動法律風(fēng)險基本分類
勞動風(fēng)險的分類防范措施



本文編號：3614288