我國的勞動合同解除制度作為一項權利傾斜性配置的制度,無論是在勞動合同解除權的分配上還是在勞動合同解除救濟中,都側重于保護勞動者,由此導致勞資雙方利益保護失衡。通過對我國勞動合同解除制度面臨的現(xiàn)實困境進行分析,結合國外立法和實踐經(jīng)驗從利益平衡的角度提出重構我國勞動合同解除制度的建議。 

【文章來源】：河北農(nóng)機. 2019,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 勞動合同解除制度的概述
    1.1 勞動合同解除的概念與分類
    1.2 我國勞動合同解除制度的現(xiàn)行規(guī)定
2 我國勞動合同解除制度面臨的現(xiàn)實困境
    2.1 勞動合同解除權分配制度相對滯后
    2.2 勞動合同解除救濟中的利益保護失衡
3 重構我國勞動合同解除制度的建議
    3.1 對勞動合同解除權分配制度進行完善
    3.2 對勞動合同解除救濟中的利益保護失衡進行糾正


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于勞動合同解除的思考[J]. 孫冀寧.  法制博覽. 2018(32)
[2]試論用人單位單方解除勞動合同的風險防范[J]. 吳云光.  河北企業(yè). 2017(12)
[3]評析《勞動合同法》中勞動合同解除制度的制度價值[J]. 李笑飛.  法制與經(jīng)濟. 2017(07)
[4]我國勞動合同解除制度的現(xiàn)實和挑戰(zhàn)[J]. 王杉杉.  法制與經(jīng)濟. 2017(05)

碩士論文
[1]利益平衡視角下勞動合同解除制度分析[D]. 單慶玲.揚州大學 2018



本文編號：3614194