<正>編輯,你好:我剛?cè)肼殨r(shí),由于缺乏工作能力和經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到要求,被調(diào)換了崗位。一年后,按照公司的考核標(biāo)準(zhǔn),我在新的崗位仍不能勝任工作,之后被解雇。我要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司卻以被解除勞動(dòng)合同是我自身過(guò)錯(cuò)為由拒絕支付補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn),公司的說(shuō)法對(duì)嗎?孫曉靜孫曉靜讀者:《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:"勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以通過(guò)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2019,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)


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