<正>在當今勞動糾紛頻發(fā)的背景下,集體勞動爭議已經演變?yōu)槿后w性事件,對我國的勞動市場和社會穩(wěn)定造成了極大危害,并且集體勞動爭議覆蓋范圍大,牽扯人數眾多,如何有效地解決集體勞動爭議已經成為社會各界最為關心的話題之一。本文對集體勞動爭議產生的原因進行了分析和總結,并針對當下存在的問題提出了改進建議,旨在預防和解決我國的集體勞動 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(10)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、概念
二、集體勞動爭議生成的原因
    1. 我國市場不夠穩(wěn)定。
    2. 歷史遺留問題嚴重。
    3. 企業(yè)管理混亂。
    4. 忽視勞動爭議預警。
三、應對集體勞動爭議的建議
    1. 建立有效的集體勞動爭議預防機制。
    2. 完善集體勞動爭議的調解機制。
    3. 建立員工福利擔保制度。
    4. 出臺針對性的法律條例。
四、結語



本文編號：3607483