隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,社會(huì)的不斷轉(zhuǎn)型,公司企業(yè)面臨前所未有的壓力,用人單位為了逃避法律責(zé)任,找勞動(dòng)合同的"真空期",鉆法律法規(guī)的"空檔口",導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛層出不窮,出現(xiàn)了"井噴"式狀況,勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)出"利益對(duì)抗"、"權(quán)益失衡"的特征。為保障勞動(dòng)者的合理合法權(quán)益,促使勞動(dòng)關(guān)系更加制度化、規(guī)范化、法制化,本文試圖通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的分析,深層次探討爭(zhēng)議所產(chǎn)生的原因,進(jìn)而從理論的高度提出應(yīng)對(duì)之策,以供參考。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代國(guó)企研究. 2019,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議造成的影響及產(chǎn)生的原因
    （一）用人單位規(guī)避法律法規(guī)打“擦邊球”
    （二）勞動(dòng)強(qiáng)度大超時(shí)加班成為“家常便飯”
    （三）勞動(dòng)者法治維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)
二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的應(yīng)對(duì)之策
    （一）充分發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁紐帶”作用
    （二）建章立制約束用人單位法律行為
    （三）完善法規(guī)為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供遵循
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的管理措施[J]. 黃景洲.  人才資源開(kāi)發(fā). 2006(02)



本文編號(hào)：3608711