勞動關(guān)系認(rèn)定是維護(hù)勞動者自身權(quán)益的重中之重。認(rèn)清勞動關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵性因素,并對勞動組織關(guān)系和雇傭關(guān)系進(jìn)行合理地劃分,逐步制定出適用于各種情況的權(quán)益保障措施,并對責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分,與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律緊密結(jié)合,能夠有效促進(jìn)立法公正和社會和諧發(fā)展。 

【文章來源】：西部學(xué)刊. 2019,(24)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、勞動關(guān)系認(rèn)定的關(guān)鍵性因素
    （一）勞動力支配性因素
    （二）從屬性因素
三、勞動法視域中勞動關(guān)系認(rèn)定的具體問題與挑戰(zhàn)
    （一）從屬性決定勞動關(guān)系的相關(guān)問題
    （二）非典型勞動關(guān)系的問題
四、勞動法視域中勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)建議
    （一）努力適應(yīng)不同時代的雇傭關(guān)系
    （二）逐步規(guī)范勞動關(guān)系的相關(guān)認(rèn)知
    （三）從屬性可受保障性的界定標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3605565