平衡用人單位的管理權(quán)與勞動者的隱私權(quán)乃勞動法的核心任務(wù)之一。針對勞動監(jiān)視,用人單位和勞動者都有其正當(dāng)權(quán)利存在。資訊化時代,用人單位能以更低的成本并且更加全面和隱蔽地監(jiān)控勞動者,保護勞動者隱私權(quán)刻不容緩。應(yīng)當(dāng)借鑒域外相關(guān)經(jīng)驗,引進(jìn)合理隱私權(quán)期待理論和比例原則,規(guī)范用人單位的勞動監(jiān)視行為,認(rèn)可用人單位對于勞動者一定的私人活動具有容忍義務(wù)。 

【文章來源】：重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2018,30(04)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、用人單位勞動監(jiān)視的正當(dāng)性研究
    (一) 勞動監(jiān)視的目的
        1.保障用人單位資產(chǎn)
        2.降低用人單位風(fēng)險
        3.評價管理勞動者
        4.保護照顧義務(wù)履行
    (二) 小結(jié)
二、勞動監(jiān)視對于勞動者隱私權(quán)的侵害
    (一) 勞動者隱私權(quán)
        1.一般隱私權(quán)
        2.勞動者隱私權(quán)
        3.用人單位附隨義務(wù)之履行
    (二) 用人單位勞動監(jiān)視對勞動者隱私權(quán)的侵害
三、用人單位勞動監(jiān)視權(quán)與勞動者隱私權(quán)保護平衡的國際借鑒
    (一) 國際勞工組織
    (二) 美國
        1.隱私權(quán)合理期待
        2.電子通信隱私法 (ECPA) (2)
        3.社交網(wǎng)絡(luò) (3)
        4.小結(jié)
    (三) 歐洲地區(qū)
        1.比例原則運用
        2.法院見解
四、我國對于勞動監(jiān)視規(guī)范的檢討與建議
    (一) 我國現(xiàn)行法制檢討
    (二) 勞動監(jiān)視規(guī)范建議
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)信息化對勞動者權(quán)益的影響及其應(yīng)對——基于美國的立法與實踐考察[J]. 喻術(shù)紅.  四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(06)
[2]人格權(quán)的具體化及其保護范圍·隱私權(quán)篇（下）[J]. 王澤鑒.  比較法研究. 2009(02)
[3]人格權(quán)的具體化及其保護范圍·隱私權(quán)篇（上）[J]. 王澤鑒.  比較法研究. 2008(06)
[4]工作場所電子郵件監(jiān)視與雇員隱私權(quán)保護[J]. 田野.  北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(01)



本文編號：3594821