隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益成熟以及勞資關(guān)系的不斷完善,工資集體協(xié)商制度維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有效性日益顯現(xiàn),其既是縮小收入差距,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)的重要舉措,更是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,構(gòu)建和諧社會(huì)的重要方式。20世紀(jì)90年代起,我國(guó)就開始推行工資集體協(xié)商制度,雖然取得了一定的成效,但是在具體的事實(shí)過程中仍出現(xiàn)勞動(dòng)法律制度不健全,工資集體協(xié)商制度流于形式等問題,所以需要在深度分析當(dāng)前我國(guó)的工資集體協(xié)商制度的同時(shí),找出現(xiàn)存問題的原因,并結(jié)合國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn),從我國(guó)的具體國(guó)情出發(fā),提出完善我國(guó)工資集體協(xié)商制度的具體建議,使得工資集體協(xié)商制度更好的發(fā)揮實(shí)效。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2018,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3594533